Выдавать ли СИЗ работнику, чьей должности нет в единых нормах

Отсутствие названия должности в единых типовых нормах не означает, что работника нужно оставить без защиты. Нормы можно формировать с учётом характеристик профессии и реально выявленных опасностей.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-11-02

Короткий ответ

Консультация ноября 2024 года также описывает переходный период использования прежних типовых норм до 31 декабря 2024 года. Это временное разрешение нельзя переносить на последующие годы.

От чего зависит потребность в защите

СИЗ выбирают не только по названию в штатном расписании. Значение имеют факторы рабочей среды, выполняемые операции и характер воздействия.

Пункт 13 Правил № 766н требует учитывать перечень и уровень воздействия факторов и опасностей по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков.

Поэтому инженер, прораб или геодезист может нуждаться в защите при посещении производственной площадки, даже если его название отсутствует в профессиональном перечне.

Как подобрать нормативное основание

Абзац шестой пункта 18 Правил позволяет ориентироваться на названия и характеристики из профессиональных стандартов, а при их отсутствии – квалификационных справочников.

Консультация допускает применение позиции «механик» к главному механику с учётом фактических характеристик. Это экспертный пример, а не правило автоматически приравнивать любую руководящую должность к похожей строке.

Если соответствие не установлено, следует использовать нормы по идентифицированным опасностям. Для этого нужно подтвердить, какие опасности присутствуют и какие защитные свойства необходимы.

Почему прежняя выдача не решает вопрос полностью

Старый перечень полезен как сведения о ранее признанной потребности, но новый порядок требует обосновать собственные нормы работодателя.

До конца 2024 года консультация допускала использование прежних типовых норм с учётом оценки условий, рисков и мнения представительного органа при наличии. После переходного периода вопрос рассматривается по новым основаниям.

Не следует ни отменять всё прежнее обеспечение одной строкой, ни без анализа копировать старую ведомость.

Что закрепить у работодателя

Составьте нормы для должностей и операций, укажите виды защиты, свойства, количество и сроки. Сопоставьте их с результатами оценки, правилами работ и документами оборудования.

Зафиксируйте, на каком основании выбран каждый комплект. Это делает решение проверяемым и помогает избежать выдачи неподходящей защиты.

Общие документы охраны труда рассматриваем в статье о кадровых актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.