После службы предусмотрели преимущество при повторном трудоустройстве
Закон № 545-ФЗ защитил работников, чей срочный договор закончился во время службы. В течение трёх месяцев предусмотрено преимущество при новом приёме.
Что произошло
Федеральный закон от 19 декабря 2022 года № 545-ФЗ дополнил статью 351.7 ТК РФ. Новое правило касается работника, с которым в период приостановления действия трудового договора договор расторгнут из-за окончания срока.
В течение трёх месяцев после предусмотренной военной службы или окончания контракта о добровольном содействии такой работник имеет преимущество при приёме к прежнему работодателю на прежнюю должность. Если её вакансии нет – на подходящую по квалификации работу, а при её отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Она не должна быть противопоказана по здоровью. Правило распространили на отношения с 21 сентября 2022 года.
Что это значит для бизнеса
Это механизм нового трудоустройства после прекращения срочного договора. Его нельзя смешивать с возобновлением действующего приостановленного договора: основания кадрового оформления различаются. Общее сообщение о возвращении со службы не отвечает на вопрос, какой договор сохранился.
Преимущество не означает обязанность создать отсутствующую должность или автоматически восстановить закончившийся договор. Но работодатель должен учитывать установленную последовательность вакансий, квалификацию и здоровье, а не ограничиваться ответом, что прежнее место занято.
Как использовать этот вывод
При обращении работника проверьте основание и дату окончания прежнего договора, период его приостановления и дату завершения службы. Зафиксируйте обращение и наличие соответствующих вакансий в рассматриваемый период.
Документируйте предложения работы и результат их обсуждения. Для нового приёма используйте надлежащее кадровое оформление; если договор не был прекращён, сначала проверьте применимый порядок его возобновления.