Положен ли самозанятому средний заработок за второй месяц после сокращения?

Самозанятость не равна трудоустройству. Для второй месячной выплаты оценивают отсутствие новой работы и порядок обращения, а другие гарантии проверяют отдельно.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2022-02-04

Короткий ответ

Сам статус самозанятого не должен лишать уволенного при ликвидации или сокращении выплаты среднего заработка за второй месяц, если человек не устроился на новую работу по трудовому договору. Налоговая регистрация в качестве плательщика НПД и трудоустройство – разные обстоятельства.

Это позиция от 4 февраля 2022 года по увольнению в декабре 2021-го. Она касается именно второй месячной выплаты. Для третьего месяца, пособия по безработице и иных гарантий действуют собственные условия, которые нельзя заменять этим выводом.

Почему регистрация НПД не равна новой работе

Гарантии при ликвидации и сокращении установлены ст. 178 ТК РФ. В рассмотренной позиции период трудоустройства связан с поиском работы по трудовому договору.

Самозанятый может самостоятельно оказывать услуги по гражданскому договору, не вступая с заказчиком в трудовые отношения. Его налоговый статус регулируется законом № 422-ФЗ. Наличие такого статуса не подтверждает, что у человека появился новый работодатель.

Поэтому нужно установить фактическое трудоустройство. Если бывший сотрудник зарегистрирован как плательщик НПД, но новой работы по трудовому договору нет, один этот факт не даёт основание отказать в рассматриваемой выплате.

Что работодатель должен проверять

Для подтверждения отсутствия новой работы в источнике рассматривается трудовая книжка без записи о приёме. Важно сопоставить сведения о трудовой деятельности с нужным периодом и порядком обращения за выплатой по статье 178.

Нельзя заменять такую проверку требованием «сначала снимитесь с учёта как самозанятый». Это другое действие, и источник не называет его условием сохранения среднего заработка.

Равные трудовые гарантии связаны также со ст. 3 ТК РФ. Рассматриваемые правила не позволяют произвольно исключить отдельную группу бывших работников только из-за её налогового статуса.

А если новая работа всё-таки появилась

Тогда необходимо оценить, когда произошло трудоустройство и за какой период заявляется выплата. Самозанятость не исключает возможности одновременно работать по трудовому договору. Поэтому запись НПД не доказывает ни наличие, ни отсутствие новой работы.

Например, регистрация самозанятого ещё до увольнения не означает, что человек уже нашёл нового работодателя после сокращения. Но если он затем принят на работу, это обстоятельство нужно учитывать при расчёте соответствующей гарантии.

Не смешивайте разные выплаты

Выходное пособие, средний заработок за последующие месяцы и выплаты от службы занятости имеют разные основания. Отсутствие права на одну из них не позволяет автоматически отказать в другой.

При обращении к бывшему работодателю обозначьте конкретную выплату и период, приложите подходящие сведения о трудовой деятельности и соблюдите порядок статьи 178 в редакции нужного периода. Спор о второй месячной выплате нужно решать по этим обстоятельствам, а не только по справке о регистрации НПД.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.