Для временной занятости и обучения работников предусмотрели поддержку
На 2023 год предусмотрели финансирование региональных мероприятий занятости. Поддержка охватывала общественные работы, временное трудоустройство и обучение.
Что произошло
Постановлением от 15 декабря 2022 года № 2309 Правительство утвердило правила финансирования дополнительных мероприятий на рынке труда в 2023 году. Средства предоставлялись регионам через межбюджетные трансферты, а не автоматически каждому работодателю.
Меры включали частичную оплату труда на общественных работах для зарегистрированных в службе занятости граждан, временное трудоустройство работников под риском увольнения и предусмотренные расходы на оснащение. Для работников промышленных предприятий под таким риском предусматривали профессиональное обучение и дополнительное образование. В установленных договорах по мероприятиям мог предусматриваться аванс до 100%.
Что это значит для бизнеса
Риск увольнения охватывал предусмотренные ситуации: неполное рабочее время, простой, приостановку работ, отпуска без сохранения зарплаты и высвобождение работников. Для сведений о соответствующих мероприятиях использовалась платформа «Работа в России».
Поддержка частичной оплаты труда не означает возмещение всей зарплаты любого сотрудника. Также возможность аванса до 100% относится к оформляемым по программе договорам и не является обещанием выдать работодателю всю предполагаемую помощь заранее.
Как использовать этот вывод
Для участия выясните, какие мероприятия реализует регион и кто принимает документы. Свяжите заявляемые расходы с конкретными работниками, видом занятости или обучения и условиями программы, а не с общими потерями предприятия.
Проверьте полноту сведений о мероприятиях занятости и сохраните подтверждения трудоустройства, обучения и расходов. Кадровые решения должны иметь самостоятельное законное основание: наличие программы поддержки не разрешает вводить простой или неоплачиваемый отпуск произвольно.