Засчитывается ли в квоту работник с инвалидностью на четверть или половину ставки

По позиции исходного материала работник с инвалидностью на 0,25 или 0,5 ставки засчитывается при выполнении квоты. Это относится и к основной работе, и к совместительству: требование оформить именно полную ставку в рассмотренных нормах не установлено.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-10-15

Короткий ответ

Вывод приведён на 15 октября 2024 года как экспертная позиция. Он касается зачёта конкретного трудоустройства, а не означает, что один договор закрывает любой установленный работодателю размер квоты.

На чём основан вывод

Квота для трудоустройства инвалидов выполняется, в частности, заключением трудового договора с человеком с инвалидностью на рабочее место непосредственно у работодателя. Этот способ предусмотрен пунктом 3 Правил, утверждённых постановлением №709. В источнике также отмечено, что трудоустройство одного человека с инвалидностью I группы засчитывается как два рабочих места.

В этих правилах речь идёт об оформленных трудовых отношениях, а не о занятии целой штатной единицы. Работа на четверть или половину ставки представляет собой неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ, но остаётся работой по трудовому договору.

Дополнительно источник ссылается на пункт 23 письма Минтруда от 12 сентября 2023 года: трудоустройство на любое рабочее место, включая неполное время, рассматривается как выполнение квоты в соответствующей части.

Что проверить работодателю

Сопоставьте установленное вам число мест с количеством трудоустроенных работников, которых допускается учитывать. Полставки не следует механически превращать в «полработника» для зачёта только потому, что оплата и часы уменьшены. Но и наличие одного работника не отменяет остальные места, если квота больше.

Проверьте действующий договор, статус работника, условия рабочего времени и документы, которыми подтверждается трудоустройство. Само выделение вакансии без оформления трудовых отношений не равно рассмотренному способу выполнения обязанности. Требования к условиям труда конкретного человека нужно оценивать отдельно; вывод о квоте не заменяет эту проверку.

Источник допускает также выполнение квоты через специальное соглашение о трудоустройстве в другую организацию, но это другой механизм со своим оформлением. Не смешивайте его с собственным договором совместителя. Организацию кадровой работы и проверку оснований решений рассматривает материал для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.