Как установить часы и оклад внутреннему совместителю
В договоре с внутренним совместителем нужно установить продолжительность рабочего времени и понятные условия оплаты. График на год не заменяет эти условия. Даже если сотрудник выходит только в свои выходные по основной работе, у второго договора должны быть собственные режим и норма.
Короткий ответ
В договоре с внутренним совместителем нужно установить продолжительность рабочего времени и понятные условия оплаты. График на год не заменяет эти условия. Даже если сотрудник выходит только в свои выходные по основной работе, у второго договора должны быть собственные режим и норма.
Требования к договору предусмотрены статьёй 57 ТК РФ, а элементы режима – статьёй 100. Нельзя оставлять объём работы неопределённым и потом оплачивать только те часы, которые руководитель решил поставить в график.
Как указать оклад
Статья 285 ТК РФ допускает оплату пропорционально времени, по выработке или на других условиях договора. При повременной оплате стоит прямо указать сумму, соответствующую согласованной продолжительности работы.
Например, при базовой 40-часовой неделе по должности и окладе 25 000 рублей договорённость о шести часах в неделю может предусматривать оклад 3 750 рублей. Это 15% от полной суммы. Так работник понимает, какой оклад относится именно к его режиму, а не рассчитывает получить все 25 000 рублей.
Формула примера предполагает именно указанную базовую норму. Для должности с другой продолжительностью рабочей недели соотношение будет иным.
Что делать с неравномерным графиком
Суммированный учёт рабочего времени позволяет оценивать соблюдение нормы за учётный период, например месяц. Но месячный период не разрешает компенсировать декабрьскую недоработку мартовской переработкой: это разные завершённые периоды.
Норму рассчитывают по установленной продолжительности недели и порядку № 588н. Если сотрудник отработал 25 часов при норме 25,2, это недоработка на 0,2 часа. Называть её сверхурочной работой нельзя.
Если часов заведомо не хватает
При незаконном лишении возможности трудиться может возникнуть обязанность возместить неполученный заработок по статье 234 ТК РФ. Поэтому стоит заранее проверить график и причину недоработки.
Можно согласовать временное уменьшение рабочего времени или оценить законную возможность более длинного учётного периода. Изменение должно быть оформлено в трудовом договоре, а не только в таблице смен.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли понизить должность и оклад при объединении отделов?
- Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?
- Как платить оклад при графике сутки через трое и годовом учёте
- Нужно ли совместителю на четверть ставки доплачивать до полного МРОТ?
- Как платить оклад в месяце, когда работник взял день отдыха за выходной
