Когда повышать средний заработок, если выросли не все оклады

По правилам, рассмотренным в исходнике 15 марта 2024 года, средний заработок повышается, когда оклады увеличены всем работникам организации, филиала или соответствующего структурного подразделения. Если в учреждении повышение затронуло только часть должностей, проверьте каждое подразделение: повышение возможно для тех, где оклады увеличены всем сотрудникам.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-03-15

Короткий ответ

По правилам на 15 марта 2024 года средний заработок повышается, когда оклады увеличены всем работникам организации, филиала или соответствующего структурного подразделения. Если в учреждении повышение затронуло только часть должностей, проверьте каждое подразделение: повышение возможно для тех, где оклады увеличены всем сотрудникам.

Это отдельный вопрос от индексации зарплаты

Речь идёт о корректировке среднего заработка для предусмотренных выплат, а не об обязанности индексировать текущую зарплату из-за роста цен. На дату исходной позиции действовали правила пункта 16 Положения, утверждённого постановлением № 922.

Если оклады повышены только отдельным работникам одного отдела, средний заработок по этому основанию не повышают всему отделу. Если повышение не затронуло хотя бы одного работника, условие общей корректировки для рассматриваемого подразделения не выполнено.

При этом подразделение не обязательно должно быть обособленным филиалом. Под ним могут пониматься отдел, цех или участок. Такой смысл учитывается с опорой на пункт 16 постановления Пленума ВС РФ № 2. Сопоставляйте фактическую структуру и кадровые документы.

Одинаковый коэффициент не требуется

Для корректировки среднего заработка по рассмотренному пункту не установлено условие, что всем повысили оклады на один процент. Если повышение коснулось всех сотрудников соответствующего подразделения, индивидуальные коэффициенты могут отличаться. Коэффициент определяют по данным конкретного работника.

Причина повышения сама по себе также не является определяющей. Важен охват и вид увеличенной выплаты. Замена системы оплаты не отменяет необходимости проверить, какие именно оклады выросли и как это влияет на средний заработок.

Исходный материал ссылался на аналогичное толкование в письме Минтруда от 18 августа 2015 года № 14-1/В-623. Это историческая позиция по указанному порядку расчёта; её не следует выдавать за проверку действующих на сегодняшний день правил.

Составьте перечень подразделений и сравнительные размеры окладов, затем рассчитывайте корректировку для конкретных выплат. О договорных условиях оплаты подробнее читайте в материале о трудовых договорах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.