Можно ли повысить оклады одним категориям работников, сохранив прежние оклады другим

Повышение окладов только части работников само по себе не запрещено. Различия должны быть связаны с системой оплаты и содержанием труда; доплаты являются отдельным способом дифференциации.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-10-07

Короткий ответ

Да, закон не требует при каждом повышении окладов увеличивать их всем сотрудникам одновременно. По позиции на 7 октября 2024 года повышение для отдельных категорий само по себе допустимо.

Это относится и к ситуации, когда водителям уже установили доплаты, а теперь хотят увеличить оклады другим работникам. Но допустимость общего подхода не означает, что любые различия можно вводить без основания.

Что регулирует система оплаты

Оклад является только одной частью зарплаты. Статья 135 ТК РФ связывает условия договора с коллективными соглашениями и локальными правилами оплаты.

Поэтому нужно оценивать одновременно размер оклада, доплаты, надбавки и основания их назначения. Наличие ранее введённой водительской доплаты объясняет историю решения, но не заменяет проверки её назначения.

Дифференциация оплаты может осуществляться как разными окладами, так и дополнительными выплатами в зависимости от порученной работы.

Почему даже одинаковое название должности не решает вопрос

Исходный разбор отмечает судебную практику, допускающую разные оклады по одной должности при разном объёме работ. Примеры – определение Восьмого кассационного суда от 28.01.2021 № 8Г-23452/2020 и определение Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 № 33-5635/2016.

Следовательно, одинаковая запись в штатном расписании не всегда означает полностью одинаковую работу. Но и разные записи не дают автоматически обоснования любого разрыва в зарплате. Нужно видеть фактическую нагрузку и используемые показатели.

Как подготовить повышение

Определите, для каких должностей меняется оклад и почему. Сопоставьте их обязанности и объём работы с теми категориями, для которых сохраняется прежняя сумма. Затем приведите документы системы оплаты и договорные условия к согласованному виду.

Если ранее введённые доплаты имеют специальное назначение, не следует считать их универсальным заменителем любого повышения. Их роль нужно оценить по установленным основаниям.

Исходный ответ подтверждает отсутствие запрета на выборочное повышение. Практическая обоснованность конкретных сумм зависит от системы оплаты и реального труда; отдельный список исключённых должностей без объяснения не раскрывает этих обстоятельств.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.