Можно ли уволиться по собственному желанию в день заявления?
Работник и работодатель могут согласовать раннюю дату, сохранив основание увольнения по инициативе работника.
Короткий ответ
Да, если работодатель согласен на предложенную дату. Увольнение по собственному желанию возможно в день заявления, на следующий день или в другой согласованный день до окончания срока предупреждения. При этом основание остается прежним – инициатива работника. Обязательного перехода к увольнению по соглашению сторон нет.
Что именно согласуют стороны
По части 1 статьи 80 ТК РФ общий срок предупреждения составляет две недели, если иной срок не установлен законом. Он начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Часть 2 этой статьи позволяет прекратить договор раньше по договоренности работника и работодателя. Они согласуют сокращение срока предупреждения. Это отличается от самостоятельного основания «соглашение сторон», при котором предметом соглашения является прекращение договора на этом основании.
Если работник просит уволить его по собственному желанию раньше и работодатель соглашается, применяют пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Статья 78 ТК РФ для оформления такого сокращения срока не требуется.
Как подтвердить согласованную дату
В заявлении следует четко указать желаемый день увольнения. Согласие работодателя также нужно зафиксировать письменно. Например, это может быть резолюция руководителя на заявлении с однозначным согласованием даты.
Специальная обязательная форма соглашения о сокращении срока законом не установлена. Главное, чтобы документы подтверждали инициативу работника и совпадение воли обеих сторон относительно раннего дня. Само наличие в заявлении сегодняшней даты еще не означает, что работодатель уже согласился на немедленное увольнение.
Что работодатель должен успеть сделать
Согласившись уволить в день заявления, работодатель принимает на себя обязанности, связанные с этой датой. По статье 84.1 ТК РФ необходимо оформить прекращение договора и выдать предусмотренные документы о трудовой деятельности.
Расчет производится по правилам статьи 140 ТК РФ: учитываются зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и другие причитающиеся суммы. Раннее увольнение не дает права отложить обязательные действия только потому, что бухгалтерия или кадровая служба ожидали двухнедельный период. Поэтому согласованная дата должна быть отражена последовательно в заявлении, оформлении увольнения и расчете.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли уволиться в последний день отпуска без выхода на работу?
- Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию в выходной день
- Как уволить прежнего директора после назначения нового?
- Может ли руководитель сам выбрать дату увольнения, если работник её не указал?
- Должны ли директор и главный бухгалтер предупреждать заранее при увольнении на пенсию?
