Закрывают подразделение в том же городе: как увольнять работников

Если работодатель продолжает работу в той же местности, источник применял сокращение, а досрочное увольнение отличал от ухода по собственному желанию.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-04-28

Короткий ответ

По позиции от 28 апреля 2025 года, если другое подразделение того же работодателя продолжает работать в той же местности, закрытие одного подразделения требует процедуры сокращения, а не увольнения по правилам ликвидации организации.

Для местности источник ориентировался на границы населённого пункта. Принадлежность обоих подразделений к более широкой административной единице не всегда доказывает, что это одна местность.

Что сделать до увольнения

При сокращении штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ нужно предложить подходящие вакансии работодателя в этой местности. Часть 3 статьи 81 ТК РФ охватывает не только равнозначные должности, но и подходящие нижестоящие или нижеоплачиваемые.

Отказ от одной предложенной должности не освобождает от проверки остальных вакансий. Увольнение возможно при отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода с соблюдением других требований процедуры.

По части 2 статьи 180 ТК РФ персональное предупреждение производится не менее чем за два месяца.

Если работник уходит раньше

Досрочное сокращение с письменного согласия по части 3 статьи 180 ТК РФ сохраняет соответствующее основание увольнения. Работник получает дополнительную компенсацию за время, оставшееся до окончания предупреждения, сверх других положенных выплат.

Это отличается от заявления по собственному желанию. Если работник выбирает самостоятельное увольнение, нельзя автоматически обещать ему весь набор гарантий сокращения. Документы должны ясно показывать согласованное основание.

По статье 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие. Выплаты за второй месяц зависят от длительности трудоустройства, а за третий – от предусмотренных условий и решения службы занятости; это не безусловная выдача трёх окладов сразу. Также производят расчёт зарплаты и неиспользованного отпуска.

Практический вывод: сначала определить фактическую местность, основание прекращения работы и вакансии, затем оформлять предупреждение и выплаты. Ответ относится к апрелю 2025 года и общим гарантиям; специальные правила для отдельных территорий или категорий работников требуют дополнительной оценки.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.