Минтруд сохранил предложение вакансий при досрочном сокращении
Письмо № 14-6/В-780 связывает досрочное увольнение с сохранением гарантий сокращения. Позиция отличается от апрельского разъяснения Роструда.
Что произошло
Минтруд письмом от 26 июня 2026 года № 14-6/В-780 указал, что согласие на досрочное увольнение по сокращению не освобождает работодателя от предложения вакансий. Сотруднику необходимо предложить работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья, включая нижестоящую и нижеоплачиваемую.
Согласованная более ранняя дата сопровождается дополнительной компенсацией, рассчитанной пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Однако основанием расторжения продолжает оставаться сокращение, а не соглашение сторон.
Что это значит для бизнеса
Позиция Минтруда отличается от письма Роструда от 16 апреля 2026 года № ПГ/10740-6-1. В нём ведомство считало, что при согласии на досрочное расторжение предлагать другую работу не требуется. Поэтому июньское письмо нельзя представлять как устранение любого разногласия или изменение текста закона.
Минтруд связывает предложение вакансий с гарантией, действующей при сокращении. В данной местности проверяются все подходящие позиции; другие территории учитываются, если это предусмотрено договором, соглашениями или коллективным договором.
Как использовать этот вывод
Разделите согласие на дату увольнения и выбор по конкретной вакансии. Перед прекращением договора проверьте свободные места, квалификацию и состояние здоровья работника. Документируйте предложение и ответ по каждой подходящей позиции.
При расчёте дополнительной выплаты используйте оставшийся период предупреждения. Сохраните письменное согласие и перечень вакансий на дату увольнения. Если компания опирается на ведомственное письмо, учтите наличие противоположного разъяснения: конкретную процедуру следует оценивать по нормам ТК и обстоятельствам сокращения.