Можно ли отозвать заявление после согласования увольнения по соглашению сторон?
После добровольно достигнутого соглашения отменить увольнение можно только по общему согласию. Односторонний отзыв не аннулирует договорённость автоматически.
Короткий ответ
Если работник и работодатель уже добровольно договорились об увольнении по соглашению сторон, работник не может отменить эту договорённость одним отзывом заявления. Для аннулирования нужно согласие обоих.
Такой ответ приведён в позиции от 25 июня 2024 года. Он основан на наличии достигнутого добровольного соглашения, поэтому сначала необходимо проверить документы, а не только название первоначального заявления.
Что именно должно быть согласовано
Заявление может быть предложением обсудить увольнение, а может вместе с другими документами фиксировать уже принятую договорённость. Посмотрите, выражено ли согласие работодателя и определён ли согласованный срок прекращения договора.
Наличие подписи работника на приказе подтверждает определённый факт ознакомления или оформления, но для оценки важно всё содержание документов. Не нужно считать любое заявление со словами «по соглашению» автоматически завершённой договорённостью, если вторая сторона её ещё не приняла.
В описанном вопросе сотрудник подписал документы в отделе кадров в присутствии представителя. Позиция отвечает именно для добровольно согласованного прекращения отношений. Присутствие представителя является обстоятельством оформления, но не заменяет проверку содержания подписанного.
Почему отзыв не действует автоматически
По п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии.
Общее волеизъявление обеих сторон создаёт согласованные условия. Поэтому последующий отказ одного участника не превращается сам по себе в отмену этих условий. Это правило относится и к работнику, и к работодателю.
Сходный подход отражён в определении Челябинского областного суда от 9 апреля 2015 года № 11-4133/2015. Не стоит оценивать такое увольнение по механизму обычного одностороннего заявления, забывая о втором участнике соглашения.
Что может сделать работник
Он вправе предложить работодателю отменить соглашение или изменить дату. В обращении полезно прямо написать, чего он просит: продолжить работу, перенести увольнение или согласовать другие условия.
Если работодатель согласен, результат нужно зафиксировать так, чтобы из документов было понятно, что прежняя договорённость отменена или изменена обеими сторонами. Один зарегистрированный отзыв показывает просьбу, но не подтверждает принятие этой просьбы.
Если согласия нет, первоначальная добровольная договорённость продолжает действовать по рассмотренному правилу. Сам факт, что дата увольнения ещё не наступила, не создаёт общего права единолично отказаться от неё.
Что проверить при споре о добровольности
Этот ответ не устанавливает, что любая подпись бесспорно доказывает свободное решение. Если работник утверждает, что соглашения не было или его воля выражена несвободно, предмет спора выходит за обычное «я передумал».
Тогда нужны документы и обстоятельства оформления: какие условия обсуждались, что было подписано и как выражалось согласие. Нельзя использовать правило о совместной отмене, не установив сначала добровольную договорённость.
Практический вывод для исходной ситуации: предложить отмену можно, но отозвать готовое соглашение единолично нельзя. Решающее отличие – наличие согласия работодателя на саму отмену.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
- Можно ли уволить сторожа-пенсионера по соглашению сторон при закрытии базы?
- Как установить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в бюджетном учреждении
- Можно ли сократить мать ребёнка до трёх лет с её согласия
- Можно ли уволиться в последний день отпуска без выхода на работу?
