В 2022 году разрешили временный перевод работников через центр занятости
Постановление № 511 позволило при остановке работы переводить сотрудника к другому работодателю через центр занятости только с письменного согласия.
Что произошло
4 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства от 30 марта № 511 о временном переводе работников к другому работодателю. В опубликованной тогда редакции порядок действовал до 31 декабря 2022 года и был связан с приостановкой производства или работы.
После получения соответствующих сведений центр занятости мог предложить перевод, если у другого работодателя были нужны работники такого профиля. Перевод осуществлялся по его направлению и только с письменного согласия сотрудника. Первоначальный трудовой договор на этот период приостанавливался, но течение его срока не прерывалось.
Что это значит для бизнеса
Для работодателей механизм позволял согласовать временную занятость сотрудника, сохраняя связь с первоначальным договором. Направление центра занятости и согласие работника являлись существенными условиями, а не заменяемыми формальностями.
Продолжающееся течение срока особенно важно для срочного договора: период перевода не означал автоматического продления первоначального срока. Одностороннего права направить сотрудника в любую другую компанию постановление не создавало.
Как использовать этот вывод
При оценке перевода 2022 года соберите сведения о приостановке работы, направление центра занятости и письменное согласие. Сопоставьте даты перевода с установленным тогда периодом действия порядка.
Проверьте первоначальный договор и его срок, а также кадровые документы о приостановлении действия. Для нового перевода установите регулирование на его дату: исторические условия до конца 2022 года не подтверждают действие того же механизма в последующем периоде.