Как назначить временного директора ООО, если действующий руководитель тяжело болен?

Уполномоченный орган общества может избрать временного руководителя. Такое решение удостоверяется нотариально, сведения вносятся в ЕГРЮЛ, а трудовые отношения оформляются отдельно.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-12-16

Короткий ответ

Если директор из-за болезни физически не может подписать приказ о замещении, единственный участник вправе избрать исполняющего обязанности как орган ООО. Если назначение по уставу относится к совету директоров, решение принимает этот совет.

По позиции от 16 декабря 2025 года такое назначение требует нотариального удостоверения и внесения сведений в ЕГРЮЛ. Слово «временный» не делает процедуру простой внутренней заменой без регистрации.

Что именно назначается

Речь идёт о человеке, который станет действовать как единоличный исполнительный орган на время болезни. Это отличается от сотрудника, которому действующий директор мог бы передать отдельные действия приказом или доверенностью.

В описанной ситуации директор не может оформить такую передачу. Поэтому используется решение органа, уполномоченного выбирать руководителя.

Компетенция и правило назначения закреплены в п. 1 ст. 40 закона об ООО. Перед подготовкой решения нужно прочитать устав, чтобы документ исходил от надлежащего органа.

Почему требуется нотариус

Решение об избрании исполняющего обязанности как руководящего органа подлежит нотариальному удостоверению. Временный срок полномочий не исключает того, что происходит назначение директора.

Нельзя заменить это решение обычным приказом участника. Участник не подписывает кадровый приказ вместо корпоративной процедуры только потому, что руководитель болен.

После принятия решения документы на регистрацию подаёт удостоверивший его нотариус. В рассматриваемой позиции этот порядок связан с п. 1.3-2 ст. 9 закона № 129-ФЗ.

Нужно ли обновить реестр

Да, сведения об исполняющем обязанности в описанном качестве включают в ЕГРЮЛ. Временность не означает, что реестр может продолжать показывать только лицо, которое фактически не способно выполнять полномочия.

Состав регистрационных сведений связан с подп. «л» п. 1 ст. 5 закона № 129-ФЗ. Документы должны позволять контрагентам определить, кто вправе представлять ООО.

Не следует путать эту ситуацию с отдельным поручением представителю: здесь решение делает человека именно органом общества.

Как оформить трудовую часть

С назначенным лицом заключают срочный трудовой договор. Если оно уже работает в ООО, возможно оформление временного перевода на должность генерального директора.

Корпоративное решение и трудовое оформление нужны по разным основаниям. Одно не заменяет другое. На основании решения оформляется приказ о приёме, который подписывает избранное лицо.

Практически последовательно проверьте компетенцию, оформите назначение и регистрацию, затем согласуйте трудовые документы. В них должно быть понятно, что руководитель назначен на период болезни, а не просто неформально исполняет чужую работу. Это обеспечивает возможность действовать от имени общества при отсутствии подписи заболевшего директора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать договор ГПХ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.