Оплачивает ли работодатель явку свидетеля в суд по административному делу

Если сотрудник вызван мировым судьей как свидетель по делу об административном правонарушении, работодатель освобождает его от работы с сохранением должности, но не оплачивает время отсутствия. Предусмотренные для участника производства выплаты и возмещение расходов относятся к суду или органу, который его вызвал.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-02-12

Короткий ответ

Почему нужно освободить от работы

Статья 170 ТК РФ устанавливает гарантию для исполнения государственных обязанностей, когда закон требует выполнять их в рабочее время. Участие по вызову в качестве свидетеля относится к таким случаям.

Поэтому повестку нельзя рассматривать только как просьбу сотрудника пропустить рабочий день по личным делам. Основанием отсутствия является процессуальная обязанность явиться, а место работы за ним сохраняется.

При оформлении важно проверить, в каком именно качестве человека вызывают и по какому делу. В рассматриваемом вопросе речь идет о свидетеле по КоАП РФ, а не просто о любом посещении суда.

Кто возмещает расходы

Статья 25.14 КоАП РФ предусматривает возмещение расходов, связанных с явкой, в том числе свидетелю. Порядок установлен постановлением Правительства РФ от 4 марта 2003 года № 140.

Выплаты производятся после выполнения обязанностей на основании постановления судьи или должностного лица, ведущего дело. Они финансируются из средств, предусмотренных судам и соответствующим органам для этих целей.

Из этого не следует, что бухгалтерия работодателя должна начислить средний заработок за часы отсутствия. Сохранение должности и возмещение расходов участнику процесса представляют собой разные гарантии, которые исполняют разные лица.

Почему статус в повестке важен

Источник отдельно отмечает: участие в собственном споре в качестве истца или ответчика, а также явка лица, привлекаемого к административной ответственности, не считаются исполнением государственной обязанности по этому основанию.

Поэтому вывод об освобождении нельзя механически переносить на человека, который пришел оспаривать собственный штраф. Равным образом вывод об оплате по делу об административном правонарушении не стоит переносить на иные виды судопроизводства без проверки их специальных правил.

Документы, которыми работодатель оформляет обоснованное отсутствие сотрудников, рассматриваются в материале о кадровом оформлении и локальных актах.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.