После увольнения совместителю больничный оплачивается по основной работе
СФР разъяснил ситуацию, когда уволенный внешний совместитель заболел в течение 30 дней, но продолжает работать по основному месту.
Что произошло
СФР письмом от 7 августа 2026 года № 12-20/43349 разъяснил порядок выплаты пособия бывшему внешнему совместителю. Сотрудника сократили, а через неделю после увольнения он заболел и представил больничный. При этом трудовые отношения по основному месту работы продолжались.
Фонд указал: в такой ситуации пособие назначается и выплачивается по основному месту. Закон № 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату по работодателю, с которым отношения прекращены, и по работодателю, у которого человек продолжает трудиться.
Что это значит для бизнеса
Для применения разъяснения существенны два обстоятельства: болезнь возникла в течение 30 календарных дней после прекращения совместительства, а основная работа сохранилась. Одной даты увольнения недостаточно, чтобы определить, кто участвует в назначении пособия.
Письмо касается прекращённого совместительства при продолжающемся страховании на другом месте. Оно не отменяет правила о пособии после увольнения вообще и не описывает ситуацию, когда человек прекратил все трудовые отношения. Также его нельзя использовать как основание игнорировать документы по действующим договорам совместительства.
Как использовать этот вывод
Получив больничный от бывшего сотрудника, уточните даты прекращения договора и начала нетрудоспособности. Проверьте, продолжает ли он работать у другого работодателя и какое место является основным. Зафиксируйте сведения, на которых основано решение.
Работнику следует сообщить об основной работе и направить необходимые данные для пособия по соответствующему месту. Если обстоятельства отличаются от описанных в письме, сопоставьте их с правилами закона № 255-ФЗ. Разъяснение по конкретному сочетанию договоров не заменяет такую проверку.