Премии и компенсационные выплаты предложили начислять сверх МРОТ
Проект № 1340887-8 исключает компенсационные и стимулирующие выплаты из суммы сравнения с МРОТ. Действующее правило пока не изменено.
Что произошло
В Госдуму внесён проект № 1340887-8, предлагающий изменить сравнение зарплаты с минимальным размером оплаты труда. О нём сообщено 18 сентября 2026 года. Из сравниваемой суммы предлагают исключить компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, премии и другие поощрения.
Сейчас общее правило относится к месячной зарплате при полностью отработанной норме и выполненных обязанностях. Оклад сам по себе может быть ниже МРОТ, если применимый порядок сравнения всей зарплаты соблюдён.
Что это значит для бизнеса
Главное изменение касается обычных стимулирующих выплат, которые в действующем общем порядке учитываются при сравнении. Автор предлагает начислять их сверх минимального уровня, чтобы они не поглощались доплатой до него.
Это пока проект, а не новый действующий расчёт. Уже существующие исключения, например районные коэффициенты, необходимо применять по своим правилам. Предложение не устанавливает единую фиксированную премию и не означает, что любому работнику гарантируется каждый вид стимулирования.
Как использовать этот вывод
Оцените, у каких сотрудников минимальный уровень достигается с помощью премий и надбавок. Разделите компоненты зарплаты и рассчитайте возможное влияние проекта на доплату.
Сохраняйте действующий порядок до изменения закона и следите за окончательной формулировкой. Если поправку примут, сопоставьте новые нормы с положением об оплате и бюджетом. Корректировать начисления нужно по принятому правилу, а не только по названию инициативы.