По обязательному неполному графику работодатель решает за пять дней
Закон № 144-ФЗ установил срок решения по письменному заявлению защищённых категорий. Он действует с сентября 2026 года и не относится к любой просьбе о графике.
Что произошло
Закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ установил срок решения по заявлению о режиме, который работодатель обязан предоставить. С 1 сентября решение по письменному обращению на неполное рабочее время принимается не позднее пяти рабочих дней.
Правило относится к случаям, когда ТК обязывает установить такой режим по просьбе сотрудника. Среди адресатов – беременная женщина, один из родителей ребёнка до четырнадцати лет либо ребёнка-инвалида до восемнадцати, а также ухаживающий за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Что это значит для бизнеса
Срок не означает, что любая просьба любого работника становится обязательной. Необходимо проверить основание, а затем оформить длительность и режим работы, порядок оплаты и другие изменяемые условия.
Неполная занятость может сочетать сокращённый день и неделю. Она не уменьшает продолжительность ежегодного основного отпуска и не ограничивает другие права лишь из-за меньшего количества часов. Решение по заявлению и фактическое оформление режима являются связанными, но различными действиями.
Как использовать этот вывод
Фиксируйте дату письменного обращения и подтверждающие документы. Определите ответственное подразделение и календарь пяти рабочих дней, чтобы заявление не ожидало согласования без движения.
Согласуйте конкретный график и оформите изменение условий работы. Проверьте расчёт оплаты и сохранение отпускных прав. Если основание обращения отличается от обязательных случаев, отдельно определите применимый порядок, не перенося на него автоматически новый срок и обязанность удовлетворения.