Сверхурочная работа до 240 часов: новые условия действуют с 1 сентября
Закон № 144-ФЗ изменил правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года. Лимит 240 часов доступен не всем работодателям и не для всех работников.
Что изменилось
Закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ допускает увеличение годовой сверхурочной работы до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или применимым отраслевым соглашением. Просто изменить приказ руководителя недостаточно.
Базовый предел остаётся 120 часов в год; новая редакция статьи 99 ТК РФ также устанавливает предел четыре часа в день.
Какие условия нельзя пропустить
Пункт 4 статьи 1 закона требует письменного согласия на работу сверх 120 часов. Для отдельных категорий предусмотрены дополнительные ограничения, в том числе по состоянию здоровья. Работникам с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 увеличивать годовой предел нельзя.
Начиная со 121-го часа оплата составляет не менее двойной за каждый час. Изменение закреплено в статье 152 ТК РФ.
Что сделать работодателю
Проверьте основание для повышенного лимита, категории работников и процедуру получения согласия. Настройте накопительный учёт часов за год: месячный табель без годового итога может не показать превышение.
Отдельно обновите расчёт оплаты и порядок медицинских гарантий. Для диспансеризации при работе сверх 120 часов предусмотрен оплачиваемый день освобождения от работы.
Почему это важно
Новый предел не разрешает превратить сверхурочную работу в обычный график без оформления. Увеличение лимита, согласие и правильная оплата — самостоятельные требования. Если выполнено только одно из них, остальные нарушения никуда не исчезают.
По теме: Кадровые документы и локальные акты работодателя: что требуется и как проверить.