Может ли микропредприятие работать без ПВТР и других локальных актов?

Разберёмся, может ли микропредприятие работать без ПВТР и других локальных актов. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Короткий ответ

Работодатель, отнесенный к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от некоторых локальных актов, если регулируемые ими условия включены в трудовые договоры на основе типовой формы (ст. 309.1 и ст. 309.2 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №858). Статус микропредприятия не позволяет просто удалить ПВТР и положения, ничего не перенеся в договоры.

Что проверить перед отказом

Подтвердите статус работодателя, выберите полный или частичный вариант и перечислите правила, которые переходят в договоры. Условия рабочего времени, оплаты, премий, отпусков и другие применимые вопросы должны остаться определенными и исполнимыми.

При утрате статуса микропредприятия перейти к общей модели нужно не позднее четырех месяцев после внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов МСП (ст. 309.1 ТК РФ). Поэтому храните решение об отказе, редакции договоров и доказательства ознакомления. Если в компании сложные смены, несколько премиальных систем или разные режимы, отказ от общего акта может не упростить работу, а создать множество несогласованных договоров.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.