Можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника?
Разберёмся, можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
Короткий ответ
Да, если работник и работодатель добровольно согласовали изменение письменно. Статья 72 ТК РФ требует письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий, если Кодекс не устанавливает исключение (ст. 72 ТК РФ).
В соглашении укажите прежнее и новое условие, дату применения, должность или сумму, подразделение и связанные изменения режима. Затем приведите в соответствие штатное расписание, локальные акты, учет и расчет. Если меняется трудовая функция или подразделение в предусмотренном случае, это может быть переводом и требует согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Одностороннее изменение по статье 74 имеет другие основания и не позволяет менять функцию.
Что ещё полезно знать
Чек-лист работодателя
- [ ] Выбрана трудовая, а не маскирующая ее гражданская модель.
- [ ] Для срочного договора есть законное основание и срок.
- [ ] Режим отражен в договоре, если отличается от общего.
Полезные связанные страницы
- Трудовой договор для работодателя - подготовка договора под одну должность и проверка связи с локальными актами.
- Договор ГПХ с физлицом, самозанятым или ИП - отдельный проект с исполнителем выбранного статуса и самостоятельным результатом.
- Консультация по трудовому праву для работодателя - разбор изменения условий, дисциплинарной ситуации или прекращения отношений.
Частые вопросы по теме
Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?
Объясним простыми словами, можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию». Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
Подскажем, какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
Какие условия обязательно указать в трудовом договоре?
Подскажем, какие условия обязательно указать в трудовом договоре. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
Как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника?
Покажем, как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
Как прописать премию в трудовом договоре?
Разберём по шагам, как прописать премию в трудовом договоре. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.
