Можно ли по соглашению изменить должность или оплату сотрудника?
Разберёмся, можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
Короткий ответ
Да, если работник и работодатель добровольно согласовали изменение письменно. Статья 72 ТК РФ требует письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий, если Кодекс не устанавливает исключение (ст. 72 ТК РФ).
В соглашении укажите прежнее и новое условие, дату применения, должность или сумму, подразделение и связанные изменения режима. Затем приведите в соответствие штатное расписание, локальные акты, учет и расчет. Если меняется трудовая функция или подразделение в предусмотренном случае, это может быть переводом и требует согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Одностороннее изменение по статье 74 имеет другие основания и не позволяет менять функцию.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
