Как заменить фактических бригадиров новым сотрудником и прекратить прежние доплаты
Если бригадирские обязанности являлись дополнительной работой, работодатель может прекратить её с письменным предупреждением минимум за три дня. Прежние ошибки оформления не лишают этого права; нового бригадира оформляют с учётом выбранной трудовой функции.
Короткий ответ
По ответу на 25 марта 2024 года работодатель может прекратить дополнительную бригадирскую работу прежних сотрудников, письменно предупредив их не менее чем за три дня.
Отсутствие старого приказа или отдельной штатной единицы само по себе не лишает возможности закончить фактически выполнявшееся совмещение. Но сначала важно убедиться, что бригадирские обязанности действительно были дополнительной работой, а не основной договорной функцией.
С чего начать проверку
Трудовая функция закрепляется в трудовом договоре по ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Сравните договоры работников, прежнее положение о бригаде и фактическое содержание обязанностей.
Статья 60 ТК РФ не позволяет одним новым положением произвольно расширять работу сотрудника. Точно так же изменение положения не объясняет автоматически, какие существующие условия прекращаются.
В описанной ситуации рабочие выполняли бригадирские обязанности и получали доплату. Источник рассматривает эту работу как дополнительную и применяет правила её прекращения.
Как прекратить прежние обязанности
Совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Любая сторона может прекратить дополнительную работу, письменно известив другую минимум за три дня.
Подготовьте уведомления, позволяющие определить прекращаемые обязанности и дату. После завершения такой работы исчезает основание соответствующей доплаты за её дальнейшее выполнение.
Это не означает отмены уже начисленной оплаты за фактически сделанную работу. Также не следует оформлять новое положение как доказательство, будто прежних обязанностей никогда не существовало.
Существенен своевременный письменный порядок. Старое ненадлежащее оформление не превращает поручение в бессрочную обязанность, но и не оправдывает прекращение без уведомления.
Как оформить нового бригадира
Определите, будет ли бригадир освобождён от другой работы или выполнять руководство наряду с ней. От этого зависит договорное оформление.
Для дополнительной работы нужны письменное согласие, соглашение о содержании, объёме, сроке и оплате, а также приказ. Если работа становится самостоятельной основной функцией нового сотрудника, источник допускает отдельный трудовой договор.
Штатное расписание также требует проверки. По общему подходу совмещаемая должность должна в нём существовать, хотя источник признаёт отдельные судебные решения, допускавшие дополнительную работу без такой позиции.
Не стоит строить новое оформление на повторении прежнего пробела. Согласуйте выбранную функцию, штатные документы и фактический порядок работы. Само назначение приказом генерального директора решает организационный вопрос, но не заменяет необходимого согласования трудовых обязанностей.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли прекратить срочный договор мобилизованного работника после окончания определенной работы
- Можно ли предоставить отпуск сотруднику, отстранённому от работы?
- Станет ли совместительство основной работой после увольнения с основной должности?
- Можно ли перевести сотрудника во время командировки
- Как указать место работы в трудовом договоре, если филиалов нет?
