Можно ли издать два приказа на командировку и работу в выходной?

Приказ о командировке и приказ о работе в выходной могут охватывать одни и те же даты. Они решают разные вопросы: первый определяет поездку, второй разрешает работу в день отдыха. Два документа на один период не означают, что работодатель нарушил закон.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-12-04

Короткий ответ

Можно обойтись и одним приказом, если в нём указаны весь срок поездки, место, поручение и конкретные выходные, в которые сотрудник должен работать. Но согласие на поездку само по себе не всегда означает согласие на работу в выходной.

Как получить согласие сотрудника

По статье 113 ТК РФ обычно нужны письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. Для отдельных ситуаций закон предусматривает исключения и дополнительные условия, поэтому обычную деловую поездку нельзя оформлять по правилам аварийных работ.

Согласие можно написать отдельно или поставить в приказе отметку, из которой понятно, что сотрудник согласен работать именно в перечисленные дни. Одна подпись «с приказом ознакомлен» подтверждает ознакомление, но не обязательно согласие на такую работу.

Если заранее известно, что поручение выполняется в субботу и воскресенье, отразите оба дня. Укажите также выбранный порядок компенсации, чтобы после возвращения не спорить о том, что именно согласовали.

Какие даты поставить в приказе о поездке

Командировка включает не только выполнение поручения, но и необходимую дорогу. Поэтому нельзя оставить в приказе один рабочий день, если сотрудник фактически уезжает раньше или возвращается позже.

Например, при выезде в пятницу, работе в выходные и возвращении в воскресенье приказ должен охватывать весь этот период. Дополнительный приказ о работе в субботу и воскресенье не сокращает срок поездки до пятницы.

Расходы на командировку и компенсация работы в выходной имеют разные основания. По статье 168 ТК РФ возмещаются командировочные расходы; суточные за дни поездки не заменяют оплату работы в день отдыха. Для поездок с возможностью ежедневного возвращения домой правила суточных проверяются отдельно.

Если сотрудник едет на обучение

У поездки на обучение есть особенность: статья 187 ТК РФ сохраняет место работы, средний заработок и предусматривает оплату расходов по правилам командировок. Однако сама квалификация такой поездки как командировки вызывает разные подходы.

Поэтому сначала уточните цель: сотрудник выполняет служебное поручение или проходит обучение с отрывом от работы. От этого зависит оформление; гарантии на время обучения нельзя потерять только из-за названия приказа.

Общие требования к согласиям, приказам и внутренним правилам собраны в разборе кадровых документов.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.