Мог ли работодатель поменять местами рабочее 27 и выходное 30 апреля 2024 года

Работодатель не мог самостоятельно перенести выходной с 30 на 27 апреля 2024 года. Дополнительное освобождение 27 апреля оформлялось отдельно, а работа 30 апреля требовала соблюдения правил работы в выходной.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-04-05

Короткий ответ

Нет. По ответу на 5 апреля 2024 года работодатель не мог объявить 27 апреля выходным с обязательной отработкой 30 апреля. Для рассматриваемого режима 27 апреля было рабочим, а 30 апреля – выходным по правительственному переносу.

Возможны два самостоятельных решения: освободить людей от работы 27 апреля с оплатой и отдельно привлечь их к работе 30 апреля по правилам работы в выходной. Одним приказом о «перестановке дней» эти обязанности не отменяются.

Почему нельзя сделать свой перенос

Перенос выходного дня относится к полномочиям Правительства РФ по ч. 5 ст. 112 ТК РФ. На 2024 год действовало постановление от 10.08.2023 № 1314.

Такие правила обязательны для соответствующего режима работы. Производственная необходимость сама по себе не даёт работодателю права считать официальный выходной обычным рабочим днём.

Дополнительное соглашение с работником также не превращает предполагаемый «перенос» в действие Правительства. Для описанного разового решения применяются отдельные трудовые механизмы.

Как освободить от работы 27 апреля

Дополнительный выходной можно предоставить разовым приказом. В нём определяют круг работников, дату освобождения и оплату; сотрудников знакомят с документом под подпись.

Освобождение по инициативе работодателя не должно уменьшать заработок из-за невозможности выработать норму. Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0 рекомендует оплату по среднему заработку.

Это самостоятельное предоставление отдыха. Нельзя ставить его условием обязательную работу в день, который остаётся выходным.

Как оформить работу 30 апреля

В рассматриваемых обстоятельствах необходимо письменное согласие каждого привлекаемого сотрудника и письменное распоряжение до начала работы – ст. 113 ТК РФ.

В распоряжении указывают причину, дату, продолжительность и оплату. При наличии соответствующих оснований учитывают мнение профсоюза и специальные гарантии работников.

Другой день отдыха предоставляется за уже выполненную работу в выходной по ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Поэтому 27 апреля не могло заранее считаться отдыхом за будущую работу 30 апреля.

Если работник выбирает такую компенсацию, соответствующий день отдыха должен следовать после работы. Иначе 27 апреля оформляется как отдельное оплачиваемое освобождение.

Что учесть при выборе сотрудников

Источник указывает на риск претензий тех, кому дополнительный отдых не предоставили. Он рекомендует распространить освобождение на всех работников соответствующего режима независимо от будущего согласия работать 30 апреля.

Это именно экспертная рекомендация: подтверждающей практики по этой части вопроса в материале не найдено. Во всяком случае дополнительный отдых не следует превращать в обмен на отказ от гарантий работы в выходной.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.