Наставничество на работе: обязанности и оплату нужно оформлять

Что произошло

Поправки по проекту № 575296-8 посвящены труду работников, выполняющих функции наставников. Для такого поручения существенны содержание работы и условия оплаты.

Что это значит на практике

Опишите, кого и чему обучает наставник, сколько времени это занимает и как оплачивается. Не оставляйте дополнительную нагрузку только в устном поручении.

Разделите обычную помощь коллеге и отдельное поручение обучать сотрудника. Для наставничества полезно перечислить навыки, которые нужно передать, срок обучения, формат встреч и способ оценки результата. Иначе у наставника и руководителя могут оказаться разные ожидания от одной и той же доплаты.

Например, обучение работе с оборудованием требует времени на показ операций и проверку самостоятельной работы. Укажите, как эта нагрузка сочетается с основными обязанностями и кто заменяет наставника при отсутствии. Условия оплаты должны позволять понять, за какой период и объём работы начисляется сумма, а не зависеть от устной оценки после завершения обучения.