Нужно ли начислять дополнительные пенсионные взносы на выплаты медицинским работникам

Доптариф зависит от вида работ и основания досрочной пенсии. Медицинская деятельность по пункту 20 сама по себе не требует доптарифа, даже при вредном классе условий труда.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-04-11

Короткий ответ

Наличие медицинских работников и вредных условий труда не означает автоматической обязанности начислять дополнительный тариф пенсионных взносов. Нужно установить, на каких работах занят сотрудник и по какому основанию он имеет право на досрочную пенсию.

По позиции на 11 апреля 2025 года выплаты медработникам, чья льгота связана с лечебной деятельностью по п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, не облагаются таким доптарифом независимо от результата СОУТ. Для работников на предусмотренных списками вредных работах действует иной порядок.

Почему проверяют работу, а не название организации

Дополнительный тариф по п. 1 и п. 2 ст. 428 НК РФ связан с выплатами лицам, занятым на определённых видах работ. В рассмотренной редакции обычные дополнительные ставки составляли 9% и 6% соответственно.

Поэтому вопрос «входит ли медицинская организация в список» недостаточен. Даже внутри одного учреждения сотрудники могут иметь разные обязанности, условия и пенсионные основания. Название работодателя не позволяет начислить единый доптариф всем.

Для медицинских работников значение имеют, в частности, раздел XIX Списка № 1 и раздел XXIV Списка № 2. Если сотрудник занят на соответствующей работе, выплаты оцениваются по правилам дополнительных взносов.

Как влияет оценка условий труда

СОУТ может определить дифференцированный размер тарифа вместо предусмотренных ставок – п. 3 ст. 428 НК РФ. Но прежде нужно установить, относится ли работа к основаниям, для которых такой тариф вообще предусмотрен.

Вредный класс не превращает любую должность в работу из соответствующего пенсионного перечня. И отсутствие специального анализа должностных обязанностей нельзя заменить одним отчётом оценщика.

Чем отличается медицинская выслуга

Досрочная пенсия за лечебную деятельность предусмотрена отдельно – п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Этот пункт находится за пределами пунктов 1–18, на которые ориентирована рассмотренная обязанность по доптарифу.

Практически сопоставьте фактическую работу, должность, применимый список, пенсионное основание и результаты СОУТ. Только после этого выбирайте тариф. Для медработника по пункту 20 исходный вывод исключает доптариф; для перечисленных вредных работ расчёт требует отдельной проверки.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить дополнительное соглашение: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.