Можно ли выдать новому работнику только дежурную спецодежду
Консультация не даёт безусловного разрешения заменить индивидуальные средства защиты одной дежурной спецодеждой. Авторы допускают такую возможность лишь теоретически и временно, если работник выполняет работы исключительно на закреплённом за этой одеждой месте.
Короткий ответ
Консультация не даёт безусловного разрешения заменить индивидуальные средства защиты одной дежурной спецодеждой. Авторы допускают такую возможность лишь теоретически и временно, если работник выполняет работы исключительно на закреплённом за этой одеждой месте.
При этом они отмечают риск ответственности при травме или гибели работника. Официального однозначного разъяснения по описанной ситуации на дату ответа не найдено.
Почему нельзя ориентироваться только на наличие одежды
Работодатель должен установить собственные нормы выдачи СИЗ с учётом типовых норм, специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и мнения представительного органа работников при его наличии. Это следует из части четвёртой статьи 221 ТК РФ.
Защита должна соответствовать опасностям работы и индивидуальным параметрам сотрудника. Наличие общего костюма не подтверждает, что весь требуемый комплект выдан и подходит конкретному человеку.
Для чего предусмотрены дежурные средства
Дежурные СИЗ по пункту 32 Правил № 766н закрепляют за местом или объектом и используют поочерёдно лишь при предназначенных для них работах.
В перечне есть специальная одежда, каски, очки и другие средства. Но не все вещи могут быть дежурными. Передача между сменами требует учитывать личную гигиену и особенности работников.
Поэтому нельзя считать общий комплект универсальной заменой индивидуальному обеспечению только потому, что в нём есть куртка или костюм.
Что сделать до допуска к работе
Сопоставьте локальные нормы выдачи с конкретным рабочим местом и задачами нового сотрудника. Проверьте, какие опасности покрывает дежурная одежда, что остаётся без защиты и какие средства должны выдаваться индивидуально.
Выдачу и возврат индивидуальных СИЗ фиксируют в личной карточке. Для дежурных действует отдельный порядок учёта и ответственности.
Авторы рекомендуют получить разъяснение территориальной инспекции труда, поскольку подходы к толкованию правил различались. Их осторожное предположение не стоит превращать в общее разрешение.
Оформление обязательных правил работодателя разбираем в статье о кадровых документах.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли выдать новому сотруднику использованные СИЗ
- Кому и когда выдать зарплату умершего сотрудника?
- Обязан ли работодатель выдать всё штатное расписание
- Как выдать документы бывшему сотруднику, который просит копии по электронной почте?
- Нужно ли выдать бывшему работнику платёжные документы по зарплате
