Продлевает ли болезнь после военной службы срок приостановления договора?

Дайджест учитывает продление на временную нетрудоспособность, наступившую после службы. Даты окончания службы и болезни нужно сопоставить.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2026-04-06

Короткий ответ

Да, в описанном дайджестом порядке период приостановления продлевается на временную нетрудоспособность, наступившую после окончания охваченной военной службы. Позиция приведена в материале, актуальном на 6 апреля 2026 года.

Поэтому отсутствие сотрудника нельзя оценивать только по дате завершения службы, игнорируя подтверждённую болезнь.

Что сопоставить работодателю

Установите категорию службы, дату её окончания и период нетрудоспособности. Эти обстоятельства нужны для правильного определения срока и последующих кадровых действий.

Общее регулирование приостановления предусмотрено статьёй 351.7 ТК РФ. Нельзя переносить описанное правило на любой случай отсутствия бывшего военнослужащего без проверки его условий.

В кадровом документообороте полезно раздельно фиксировать основания приостановления и документы о последующей болезни. Это позволит объяснить расчёт, если возникнет спор о сроке выхода.

Сам факт продления не решает автоматически все вопросы выплат или прекращения договора. Они имеют собственные условия. До принятия решения об отсутствии на работе нужно убедиться, что соответствующее продление учтено полностью.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.