За какой год считать 14 дней неоплачиваемого отпуска пенсионеру: рабочий или календарный?
Источник приводит рабочий год, одновременно отмечая отсутствие единства судов.
Короткий ответ
В консультации от 8 апреля 2024 года приведена позиция Минтруда и Роструда о рабочем годе. Одновременно авторы отмечают отсутствие единства судебной практики. Поэтому нельзя представлять этот подход как бесспорный для всех ситуаций.
Речь об обязательном неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру продолжительностью до 14 календарных дней.
Что учитывать в документах
Установите начало рабочего года, уже предоставленные дни и содержание заявлений. Не смешивайте календарные дни продолжительности отпуска с периодом, за который возникает право.
Основание отпуска предусмотрено статьёй 128 ТК РФ. При споре нужно учитывать применимый подход, а не только настройки кадровой программы.
Порядок учёта полезно сверить с локальными кадровыми документами. Неоднородность практики следует учитывать при решении об отказе в конкретном заявлении.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Обязательно ли округлять 8,66 дня компенсации отпуска до девяти дней?
- За какой период считать отпускную компенсацию пропавшему работнику, которого позднее признали умершим?
- Обязательно ли собирать подписи всех работников под ежегодным графиком отпусков?
- Можно ли оформить ежегодный отпуск с запланированной даты, если больничный начался раньше?
- Нужно ли включать в новый график отпусков запланированные остатки за прошлые годы?
