Можно ли не оплачивать часы домашнего дежурства, введённого только локальным актом?

При отсутствии специального нормативного режима источник учитывает все 24 часа как рабочие. Переработка требует соответствующей повышенной оплаты.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-11-24

Короткий ответ

В описанном случае – нельзя. Если специального нормативного режима нет, работодатель не может одним внутренним документом сделать обязательное домашнее дежурство бесплатным.

Консультация от 24 ноября 2025 года предлагает учитывать все 24 часа как рабочие, а переработку оплачивать в повышенном размере. Это вывод для рассматриваемой модели дежурства.

Почему название не меняет природу времени

Локальный акт должен соответствовать трудовым правилам. Само указание, что сотрудник находится дома, ещё не объясняет, почему его обязательное дежурство исключается из учёта.

Статья 91 ТК РФ регулирует рабочее время. Нужно установить, что работодатель требует от сотрудника, какие ограничения вводит и как фактически организовано дежурство.

Нельзя автоматически брать льготный коэффициент из специального режима другой профессии. Для него нужны собственные правовые основания.

Как проверить расчёт

Соберите внутренний порядок, графики, поручения и сведения о фактическом дежурстве. Определите количество часов и сопоставьте их с нормой конкретного работника.

Если возникает сверхурочная работа, применяется порядок её оплаты, в том числе статья 152 ТК РФ в относящейся к периоду редакции. Одной фиксированной выплаты с названием «за дежурство» недостаточно для вывода о соблюдении всех гарантий.

В кадровых документах нужно согласовать режим и учёт. Смежная проблема – обязательная работа до начала смены: название периода не заменяет анализа фактических требований работодателя.

Ответ не устанавливает одинаковый суточный расчёт для всех профессий. Он сохраняет вывод источника об отсутствии специального нормативного основания именно в рассмотренной ситуации.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.