Нужно ли оформлять удалённую и дистанционную работу как разные режимы?

Два бытовых названия не требуют двух самостоятельных правовых режимов.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-12-30

Короткий ответ

Нет. «Удалённая» и «дистанционная» работа не являются двумя отдельными режимами, которые нужно оформлять параллельно. Статья 312.1 ТК РФ использует эти слова для одного правового регулирования.

Значение имеет фактическая организация работы: сотрудник выполняет функцию вне контролируемого работодателем рабочего места и использует сети связи для работы и взаимодействия.

Что закрепить в договоре

Определите, выполняется ли работа дистанционно постоянно, временно или с чередованием периодов в офисе. Согласуйте способы связи, передачу заданий, отчётность и другие необходимые условия.

Называть одну часть недели «удалённой», а другую «дистанционной» недостаточно: из документа должно быть понятно, когда и где сотрудник обязан работать.

При подготовке трудового договора используйте единые термины и согласуйте их с локальными правилами. Если постоянного дистанционного работника требуется вызвать в офис, отдельно проверьте основание и оформление такого вызова. Другое бытовое название работы не меняет согласованных условий.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.