Может ли продолжающий работу сотрудник сразу потребовать деньги за неиспользованный отгул, если год истёк?
Срок использования отдыха и расчёт при увольнении – разные вопросы.
Короткий ответ
Само истечение года не названо основанием немедленно выплатить разницу сотруднику, который продолжает работать. Консультация от 21 апреля 2026 года разделяет срок использования дня отдыха и денежный расчёт при увольнении.
Речь о дне отдыха, выбранном вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник.
Что проверить
Установите, за какую работу предоставлен день, какое заявление подано и использован ли отдых. Не смешивайте эту ситуацию с задолженностью по оплате, которая уже подлежала выплате.
Порядок регулирует статья 153 ТК РФ. Отдельное правило о расчёте при увольнении нельзя автоматически переносить на продолжающийся договор.
Учёт таких дней полезно сверить с локальными актами. Для конкретного требования нужны его основание и момент возникновения.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Установлен ли способ выделить конкретные дни переработки при суммированном учёте после1сентября2026года?
- Нужно ли оформлять удалённую и дистанционную работу как разные режимы?
- Оплачивается ли перерыв на питание, во время которого работник не может покинуть территорию работодателя?
- Можно ли вместо ставки указать площадь уборки, чтобы совместитель получал больше?
- Как оформить отказ матери ребёнка младше трёх лет от ночных смен?
