Нужен ли оплачиваемый день диспансеризации по внутреннему совместительству одновременно с основной работой?

Источник подтверждает гарантию по обоим трудовым договорам.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2023-11-14

Короткий ответ

Да. По консультации от 14 ноября 2023 года освобождение для диспансеризации с сохранением среднего заработка предоставляется по обоим договорам: основному и внутреннего совместительства.

Один работодатель не превращает два самостоятельных договора в один расчётный источник.

Как оформить

Проверьте право на соответствующий день и согласуйте дату. Отразите освобождение и расчёт по каждому договору, по которому в этот день должна выполняться работа.

Не следует освобождать сотрудника по основной должности и одновременно требовать выхода на совместительскую смену, мешающую использовать гарантию.

Основание предусмотрено статьёй 185.1 ТК РФ. Оформление полезно сверить с условиями трудовых договоров и кадровым учётом. Частота и продолжительность освобождения зависят от применимой категории сотрудника.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.