Можно ли снизить расходы на патентного поверенного из-за штатного юриста и отложенных заседаний
Наличие своего юриста и отсутствие трудового договора у представителя с исполнителем услуг сами по себе не исключают возмещение. Отложения оценивают по их причинам; для снижения нужны доводы о размере расходов, фактической работе и поведении стороны.
Короткий ответ
Наличие у победившей организации штатного юриста само по себе не позволяет отказать ей в возмещении оплаты внешнего патентного поверенного. Не является самостоятельным основанием для отказа и то, что поверенный не состоит в штате юридической компании, с которой заключен договор.
Для снижения важнее стоимость и содержание услуг, их связь с делом, а также причины дополнительных заседаний. По позиции от 18 февраля 2025 года отложения по инициативе истца оцениваются индивидуально: уточнение требований не всегда означает недобросовестное затягивание.
Какие расходы сначала должен подтвердить заявитель
Судебные издержки включают оплату лиц, оказывающих юридическую помощь. По части 2 статьи 110 АПК РФ соответствующие расходы взыскиваются в разумных пределах.
Заявитель подтверждает, что расходы действительно понесены и связаны с данным делом. Это требование закреплено в пункте 10 постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21 января 2016 года. Договор, документы об оплате и сведения о работе должны позволять установить эту связь.
Если подтверждений нет, вопрос касается самого права на возмещение. Если услуги и оплата доказаны, спор обычно переходит к размеру.
Почему свой юрист не закрывает право на внешнего
Организация вправе выбирать, кто будет представлять ее интересы. Специализированный спор может потребовать патентного поверенного, даже когда в штате есть юрист общей практики.
В определении ВС РФ от 30 ноября 2021 года № 41-КГ21-37-К4 поддержан подход, при котором право на возмещение не зависит от штатного или внештатного статуса представителя. Поэтому довод «могли обойтись своим юристом» без анализа реальных услуг недостаточен.
Аналогично отсутствие трудового договора между поверенным и юридической фирмой не опровергает оказание оплаченной помощи. Нужно смотреть, кем фактически исполнен договор и какими документами это подтверждено.
Как суд оценивает заседания и отложения
Если дополнительные заседания понадобились из-за несвоевременного направления документов или иной недобросовестности заявителя, это может повлиять на возмещаемую сумму. Расходы, вызванные таким поведением, не всегда следует переносить на оппонента.
Но само уточнение исковых требований допускается в процессе. В постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21 августа 2023 года № 18АП-9291/23 отложения из-за уточнений не стали основанием для отказа: намеренное затягивание не было доказано.
Поэтому покажите, какие заседания оказались лишними, почему и как это увеличило оплату. Если заявлен отдельный гонорар за заседание после перерыва, учитывайте, что перерыв обычно не создает нового самостоятельного заседания.
На чем строить возражения о сумме
Разумность расходов оценивают с учетом объема услуг, сложности спора, времени подготовки и продолжительности рассмотрения. Обычную цену аналогичной работы следует сопоставлять при сравнимых обстоятельствах. Ориентиры приведены в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ № 1.
Если заявляете злоупотребление процессуальными правами, подтвердите его конкретными действиями. Возражения о цене также подкрепляйте расчетом и сведениями о сопоставимых услугах. Известность поверенного, количество заседаний и наличие штатной юридической службы по отдельности не дают готового ответа о справедливой сумме.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать лицензионный договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как уволить дистанционного работника, который не подписал договор и не выполняет задания
- Как уволить прежнего директора после назначения нового?
- Какой датой увольнять за длительный прогул
- Прекращается ли доплата за совмещение при увольнении?
- Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?