Когда рассчитываться с работником при увольнении за длительный прогул?

Авторы связывают расчёт с оформлением прекращения отношений, поскольку выплата задним числом невозможна. При банковском перечислении рекомендуют платить в день оформления.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-03-30

Короткий ответ

Если увольнение за длительный прогул оформляется позже последнего рабочего дня, авторы консультации от 30 марта 2026 года связывают расчёт с днём оформления прекращения отношений. Они прямо отмечают, что закон не даёт однозначного специального ответа, а выплатить деньги задним числом невозможно.

Если зарплата обычно перечисляется на карту, авторы рекомендуют перечислить причитающееся в день оформления. При отсутствии работника для иных расчётов они рассматривают правило выплаты не позднее следующего дня после его требования.

Почему даты могут не совпадать

В вопросе приказ оформляется 31 марта 2026 года, а последним рабочим днём названо 2 декабря 2025 года. Прогул и отсутствие возвращения к работе авторы связывают с прекращением договора в последний день фактической работы по статье 84.1 ТК РФ.

Сам приказ, по их оценке, должен иметь текущую дату принятия решения. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания требует соблюдения статьи 193 ТК РФ, включая выяснение причин и истребование объяснений.

Ответ о расчёте не подтверждает, что такая процедура в конкретном случае соблюдена.

Как авторы толкуют срок выплаты

Статья 140 ТК РФ предусматривает расчёт в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал – не позднее следующего дня после требования.

Авторы указывают на трудность применения этой формулировки при несовпадении даты прекращения и оформления. Их предложенное решение – ориентироваться на оформление, когда работодатель уже установил основания и принял решение.

Это экспертное толкование, а не прямое специальное правило закона для всех длительных прогулов.

Почему оплата на карту отличается

При перечислении зарплаты по статье 136 ТК РФ отсутствие сотрудника физически не препятствует платежу. Поэтому авторы считают правильным перевод в день оформления без ожидания личного обращения.

Для расчёта по требованию нужно соблюдать названный срок. Его нарушение может повлечь компенсацию по статье 236 ТК РФ.

Бухгалтерии следует проверить дату приказа, причитающиеся суммы и способ выплаты. Консультация решает вопрос о времени расчёта, но не содержит отдельного расчёта зарплаты, компенсации отпуска или проверки законности самого увольнения.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.