Можно ли отказать кандидату, который не хочет проходить медосмотр у будущего работодателя

Источник считает, что работодатель определяет место обязательного медосмотра и может проводить его сам при наличии нужной лицензии. Отказ в приёме из-за отсутствия требуемого заключения допускается как экспертное мнение, окончательную оценку даёт суд.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-02-22

Короткий ответ

По экспертной позиции на 22 февраля 2024 года место обязательного медосмотра определяет работодатель. Медицинское учреждение может провести его своими силами, если обладает правом и лицензией на соответствующую деятельность.

Если кандидат отказывается проходить осмотр по направлению и не предоставляет необходимое заключение, источник допускает отказ в приёме из-за отсутствия требуемого документа. Но прямо признаёт отсутствие найденной практики по аналогичной ситуации и возможность судебного спора.

Сначала установите обязательность осмотра

Предварительный медосмотр требуется в случаях ст. 69 ТК РФ и других применимых норм. Нельзя обосновать отказ лишь тем, что организация по привычке направляет на комиссию всех кандидатов.

Работодатель организует обязательные осмотры за собственный счёт по ст. 214 ТК РФ. Если конкретная работа действительно требует осмотра, необходимо подтвердить его прохождение.

Медицинские противопоказания оцениваются для соответствующей работы. Требуемый документ при приёме рассматривается через ч. 2 ст. 65 ТК РФ.

Может ли осматривать само учреждение

Пункт 4 Порядка по приказу Минздрава № 29н позволяет проводить осмотры организациям, имеющим соответствующее право.

Источник не считает обязательным привлекать исключительно стороннюю организацию. Если будущий работодатель сам обладает нужной лицензией, он может выбрать собственное проведение либо договор с другой медицинской организацией.

В данном подходе согласие кандидата именно с выбором учреждения не требуется. При этом это не отменяет необходимости соблюсти медицинские правила проведения осмотра и законные основания его обязательности.

На чём может основываться отказ

Необоснованный отказ запрещён ч. 1 ст. 64 ТК РФ. Причину нужно связывать с отсутствием документа, обязательного для этой работы, а не только с нежеланием кандидата посещать конкретное учреждение.

Источник также отмечает возможность пока не принимать окончательного решения, если не представлены необходимые документы. В любом случае надо установить, что именно отсутствует и на каком основании требуется.

Если кандидат не проходит осмотр по направлению, работодатель не получает подтверждения допуска по здоровью. В рассмотренной экспертной позиции это позволяет отказать из-за неполного обязательного комплекта.

Почему исход нельзя гарантировать

В ответе нет найденного судебного решения по полностью аналогичной ситуации. Поэтому утверждать, что суд обязательно признает любой такой отказ законным, нельзя.

До решения проверьте обязательность осмотра для должности, право выбранной организации, выданное направление и содержание отсутствующего заключения. Эти обстоятельства позволяют отличить документально обоснованную позицию от отказа, основанного лишь на организационном предпочтении работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.