Кто снимает взыскание с заместителя, если его наложил учредитель при исполнении обязанностей директора

В описанной ситуации решение о досрочном снятии взыскания принимает действующий директор учреждения. На момент решения работник уже является заместителем и не исполняет обязанности руководителя. Значение имеет, кто сейчас представляет работодателя в отношениях с этим сотрудником, а не только кто подписал прежнее взыскание.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-09-30

Короткий ответ

Ответ сохраняет позицию на 30 сентября 2024 года. Перед оформлением нужно проверить, не предусмотрен ли иной уполномоченный представитель в учредительных или локальных документах учреждения.

Почему полномочие переходит к директору

Взыскание наложил учредитель, когда заместитель исполнял обязанности директора. В отношениях с руководителем работодателя обычно представляет уполномоченное собственником или участниками лицо.

Для остальных работников работодателя, как правило, представляет руководитель организации. Поэтому после прекращения исполнения директорских обязанностей заместитель снова относится к этой группе. Сам факт наложения взыскания учредителем не закрепляет за ним исключительное право на его последующее снятие.

Порядок осуществления полномочий работодателя установлен статьёй 20 ТК РФ. Он позволяет учитывать полномочия органов управления и уполномоченных лиц, а также правила учредительных и локальных документов. Если они прямо устанавливают другого представителя, вывод о полномочии директора нужно сопоставить с этими положениями.

Как снять взыскание раньше срока

Дисциплинарное взыскание можно снять до истечения года. По части второй статьи 194 ТК РФ инициатива может исходить от работодателя, самого работника, непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Поэтому заявление заместителя – допустимый повод рассмотреть вопрос, но не обязательное условие для инициативы директора. Досрочное снятие является правом работодателя, а не автоматическим результатом возвращения на прежнюю должность.

В решении укажите, какое взыскание снимается, реквизиты документа о его применении и дату снятия. Проверьте полномочия подписанта и зафиксируйте принятое решение кадровым документом. Общие требования к оформлению раскрыты в материале о кадровых документах и локальных актах.

Если бы заместитель всё ещё исполнял обязанности директора, источник относит решение к уполномоченному органу учредителя. Именно изменение текущего статуса работника отличает две ситуации; содержание прежнего проступка само по себе этот вопрос не решает.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.