Можно ли объявить конкурс на ещё занятую должность преподавателя?

Конкурс на должность преподавателя, занятую по срочному договору, можно объявить до окончания этого договора. Это позволяет заранее провести конкурс и оформить продолжение работы. Само наличие действующего сотрудника на момент объявления не делает такую процедуру незаконной.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2025-11-12

Короткий ответ

Но выигрыш в конкурсе не продлевает договор автоматически. После избрания нужно выбрать и правильно оформить один из двух вариантов: продление действующего договора или прекращение старого и заключение нового.

Почему не обязательно ждать свободной должности

Статья 332 ТК РФ предусматривает конкурсное избрание для соответствующих должностей профессорско-преподавательского состава. Сотрудник вправе участвовать в конкурсе на свою же должность наравне с другими участниками.

По Положению № 1138 организация заранее публикует список работников, у которых в следующем учебном году заканчиваются договоры. Объявление конкурса размещают в учебном году минимум за два месяца до его проведения.

Хотя в Положении говорится о вакантных должностях, запрета заранее объявлять конкурс на должность, которая освободится после окончания договора, из него не следует. Подход о возможности конкурса до освобождения должности отражён и в определении Первого кассационного суда от 26 сентября 2023 года.

Как продолжить действующий договор

Если сотрудник избран на ранее занимаемую должность, часть восьмая статьи 332 позволяет не заключать новый договор. Стороны могут письменно продлить действующий.

Соглашение нужно оформить до истечения срока. В нём указывают продолжение на неопределённый срок либо на срок избрания с учётом требований статьи 332. Для рассматриваемого порядка срок избрания находится в пределах от трёх до пяти лет.

Срочный трудовой договор и решение конкурсной комиссии – разные документы. Поэтому одних результатов голосования недостаточно: проверьте соглашение, дату начала нового периода и соответствие сроку избрания.

Если оформляется новый договор

В этом случае сначала правильно прекращают предыдущий. По статье 79 ТК РФ о прекращении из-за истечения срока обычно предупреждают письменно минимум за три календарных дня.

Новый договор может начать действовать со следующего дня после окончания прежнего, если конкурс и кадровые документы оформлены своевременно. Это позволяет избежать перерыва в работе, но не отменяет процедуру увольнения по старому договору.

Согласуйте календарь конкурса с кадровыми сроками заранее: дата объявления, день избрания, окончание договора и подписание продолжения должны давать время выполнить каждое действие. Другие основания срочности и правила изменения условий описаны в разборе трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.