Как оплатить работу в дни междувахтового отдыха

По рассматриваемой экспертной позиции работа в дни междувахтового отдыха не отменяет оплату уже накопленного отдыха. За фактическую работу дополнительно применяют правила работы в выходной. Также сохраняется основание для вахтовой надбавки, если работник продолжает работать в месте вахты.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-03-21

Короткий ответ

При этом новые дни междувахтового отдыха из такой работы автоматически не накапливаются. В консультации марта 2025 года этот подход отмечен как экспертный: специальная практика по всем условиям вопроса не приведена.

Почему нельзя заменить одну выплату другой

Междувахтовый отдых компенсирует переработку, накопленную по графику во время вахты. Его оплата предусмотрена частью 3 статьи 301 ТК РФ.

Если сотрудник по согласованию работает в день такого отдыха, прежняя переработка не исчезает. Работа в этот день имеет отдельное основание для оплаты по статье 153 ТК РФ.

Поэтому настройка бухгалтерской программы, которая сохраняет код отдыха, но отключает его оплату при начислении работы, сама по себе не подтверждает правильность расчёта. Нужно проверить оба основания отдельно.

Это не универсальная формула «всем платить ровно три ставки»: конкретные суммы определяются по предусмотренным правилам каждой выплаты и системе оплаты сотрудника.

Требуется ли вахтовая надбавка

Надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо суточных за предусмотренные статьёй 302 ТК РФ календарные дни. Она связана с пребыванием вне постоянного места жительства, а не просто с количеством отработанных часов.

Исходя из этого характера выплаты, подход консультации предусматривает её и за работу в месте вахты в дни междувахтового отдыха. Нужно проверить фактическое место и обстоятельства пребывания: одного названия выплаты в программе недостаточно.

Почему не возникает новая вахта

Дополнительная работа в дни отдыха не превращается автоматически в предусмотренную графиком следующую вахту и не продлевает прежнюю. Поэтому часы такого привлечения не используются как новое основание накопления междувахтового отдыха в рассматриваемом подходе.

Вместе с этим нужно соблюдать процедуру работы в дни отдыха по статье 113 ТК РФ. Желание сотрудника остаться не заменяет оформления и проверки допустимости привлечения.

График, табель и основания выплат полезно сопоставить с локальными актами работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.