Нужно ли заключать NDA с сотрудником?
Проверим вместе, нужно ли заключать NDA с сотрудником. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Короткий ответ
Можно заключить отдельное соглашение или включить обязанности в трудовой договор и локальные акты. Объем обязанностей разумно связывать с трудовой функцией и фактическим доступом работника: это практическая мера определенности, а не обязательная форма NDA. Для режима коммерческой тайны работника знакомят под роспись с перечнем охраняемых сведений, режимом и ответственностью, регулируют его обязанности и создают условия для соблюдения режима (ч. 1 ст. 11 Закона №98-ФЗ).
Гражданско-правовую неустойку нельзя автоматически переносить в трудовые отношения. Дисциплинарные взыскания ограничены статьей 192 ТК РФ, работник по общему правилу возмещает только прямой действительный ущерб, а размер ответственности ограничен средним месячным заработком, кроме предусмотренных законом случаев полной материальной ответственности (ст. 192 ТК РФ; ст. 238 и ст. 241 ТК РФ).
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать NDA: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
