Суды: если деятельность компании в той же местности продолжается, увольнение по ликвидации незаконно
Директора филиала уволили из-за ликвидации подразделения в Костроме, хотя деятельность компании в той же местности продолжилась, а функции и имущество были переданы дальше.
Что произошло
Директора филиала уволили из-за ликвидации подразделения в Костроме, хотя деятельность компании в той же местности продолжилась, а функции и имущество были переданы дальше. Суды посчитали, что фактической ликвидации, позволяющей использовать это основание увольнения, не произошло.
На чём основан вывод
Первичный акт — определение 2-го КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.
Что проверить
- Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
- Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
- До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.
Почему это важно
В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.
Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.