Перевод директора в совместители и увольнение после 29 взысканий обошлись компании в 900 тыс. рублей
Работодатель пытался перевести удалённого директора в совместители, оформил 29 взысканий и дважды увольнял его.
Что произошло
Работодатель пытался перевести удалённого директора в совместители, оформил 29 взысканий и дважды увольнял его. Суды увидели в такой последовательности злоупотребление и присудили работнику около 900 тыс. рублей.
На чём основан вывод
Основа вывода — определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9154/2026. Это решение по конкретным фактам, а не готовое правило на все похожие случаи. Перед публикацией сохраняем инстанцию, реквизиты и пределы вывода суда.
Что проверить
- Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
- Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
- До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.
Почему это важно
В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.
Если ситуация похожа, сначала сравните договоры, переписку и процедуру. Одна отличающаяся деталь может полностью поменять результат.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.