29 взысканий и увольнение директора: спор на 900 тысяч
Работодатель пытался перевести удалённого директора в совместители, оформил 29 взысканий и дважды увольнял его.
Что произошло
Работодатель пытался перевести удалённого директора в совместители, оформил 29 взысканий и дважды увольнял его. Суды увидели в такой последовательности злоупотребление и присудили работнику около 900 тыс. рублей.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.
Проверьте, не используются ли взыскания как продолжение спора о переводе сотрудника. Для каждого эпизода нужны самостоятельные основания; количество приказов не делает кадровое решение обоснованнее.
Разберите каждое взыскание по четырём вопросам: какая обязанность нарушена, когда это произошло, как запросили объяснение и кто принял решение. Затем проверьте общую хронологию конфликта о переводе. Такое сопоставление помогает увидеть, не оформлялись ли новые претензии лишь в ответ на отказ сотрудника. Присуждённая в деле сумма относится к его обстоятельствам и расчёту, а не является стандартной компенсацией за большое число взысканий.