«Детский Мир» проиграл спор об увольнении после удалёнки
Юрист больше двух лет продолжал работать удалённо с ведома работодателя после окончания временного допсоглашения.
Что произошло
Юрист больше двух лет продолжал работать удалённо с ведома работодателя после окончания временного допсоглашения. Когда компания потребовала вернуться в офис, ограничила доступ и уволила за прогул, суды признали увольнение незаконным.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.
Сверьте формальный срок допсоглашения с тем, как работа продолжалась после него. Перед требованием вернуться в офис разберите переписку, выдачу заданий и согласование удалённого режима руководством.
Перед возвращением сотрудника определите, как компания оформляла удалённую работу после истечения временного документа. Важны не только подписи, но и длительное принятие результатов, рабочая переписка и доступы. Если доступ перекрыт, фиксируйте, какие задачи человек мог продолжать выполнять. Нельзя оценивать отсутствие в офисе отдельно от условий, которые руководство фактически поддерживало больше двух лет, и от действий, мешавших сотруднику работать.