«Детский Мир» проиграл спор об увольнении юриста, который отказался вернуться в офис после удаленки

Что произошло

Юрист больше двух лет продолжал работать удалённо с ведома работодателя после окончания временного допсоглашения. Когда компания потребовала вернуться в офис, ограничила доступ и уволила за прогул, суды признали увольнение незаконным.

На чём основан вывод

Первичный акт — апелляционное определение Московского городского суда от 25.02.2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.

Что проверить

1. Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
2. Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
3. До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.

Почему это важно

В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.

Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.