Сотрудница присвоила 1,4 млн через программу лояльности
Работница АЗС почти два года подменяла оплату топлива списанием клиентских бонусов.
В чём суть
Работница АЗС почти два года подменяла оплату топлива списанием клиентских бонусов. Ущерб превысил 1,4 млн рублей, а законный доступ к программе лояльности не помешал квалифицировать действия как хищение вверенного имущества.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?.
Сверяйте списание бонусов с оплатой и отпуском топлива по каждой операции. Необычная концентрация корректировок у одного сотрудника – повод проверить журналы действий и разделение доступа.
Для внутренней проверки сохраните связку между кассовой операцией, отпуском топлива и движением бонусов. Доступ к рабочей программе показывает техническую возможность действия, но не разрешение присваивать средства. После выявления схемы проверьте роли сотрудников и процедуру согласования корректировок. Подтверждённый ущерб в этом деле относится к установленным операциям за определённый период; похожая аномалия в другой компании сначала требует самостоятельного разбора.