Кассация запретила предлагать должности временно отсутствующего работника при сокращении
Кассация указала, что место сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком не является вакансией.
Что произошло
Кассация указала, что место сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком не является вакансией. Предлагать такую должность сокращаемому работнику как свободную нельзя, даже если обязанности временно выполняет другой человек.
На чём основан вывод
Первичный акт — определение Восьмого КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.
Что проверить
- Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
- Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
- До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.
Почему это важно
В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.
Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Что проверить работодателю до начала сокращения сотрудника?.