Сокращение: кассация о должностях отсутствующих работников

Кассация указала, что место сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком не является вакансией.

3 сентября 2026 г.≈ 3 минут чтения
Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Что произошло

Кассация указала, что место сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком не является вакансией. Предлагать такую должность сокращаемому работнику как свободную нельзя, даже если обязанности временно выполняет другой человек.

Почему это важно

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Что проверить работодателю до начала сокращения сотрудника?.

В списке вакансий отделите свободные должности от мест временно отсутствующих работников. Возможность временного замещения не делает занятое место постоянной вакансией для сокращаемого сотрудника.

В штатной сверке рядом с каждой позицией укажите, свободна она или сохраняется за конкретным сотрудником. Для временного замещения отдельно опишите срок и причину отсутствия основного работника. Такой список помогает кадровой службе не обещать постоянное место там, где оно занято. Вывод кассации по отпуску по уходу не освобождает от проверки остальных действительных вакансий, которые могут иметь значение для процедуры сокращения.

Перерывы для кормления ребёнка: длительность предложили увеличитьКассационная жалоба: пропущенный срок нужно обосноватьНеверно оформленный трудовой договор: дата нарушения имеет значениеБолезнь ребёнка во время отпуска: продление обсуждали в проектеЗащиту от увольнения родителя малыша предложили расширитьРегиональные запреты на найм иностранцев предложили расширитьСвязь смерти работника с производством оценили по обстоятельствамПреимущество при сокращении предложили для вернувшихся со службыСуды отказали в доплате за совмещение: использование личного авто входило в должностные обязанностиСуды признали инструктажи частью рабочего времени, но оплату пересчитали по Методике РЖДСуды восстановили в должности совместительницу несмотря на переработкуДело о длительном отсутствии работника вернули на пересмотрЗа задержку зарплаты предлагают платить 0,5% долга в деньПять дней без оплаты при болезни близкого: что предлагает законопроектСтрахование ответственности работников с дорогой техникой: законопроектСуды поддержали замечание работнику за бесконтрольное эмоциональное состояниеРаботник мобилизован: его должность не становится свободной вакансиейВ отпуске по уходу за ребенком предлагают оплачивать учебуКогда сокращение не считается мнимымБольничный при сокращении: дата увольненияНовая вакансия появилась до увольнения: ее нельзя потерять из вида
Третья сотрудница на месте двух отсутствующихУказывать фамилии в уведомлении профсоюзу о сокращенииОхрана труда при переименовании должности кадровикаПВТР для лиц на муниципальных должностяхСокращённый работник предъявил новый диплом в судеУведомления о сокращении для профсоюза и службы занятостиОбъявить конкурс на ещё занятую должность преподавателяСравнение при сокращении двух согласных уволитьсяПочему выплата за второй месяц сокращения меньшеВыбранная вакансия при сокращении и квалификацияРаботник не подписывает новую должностную инструкциюТретий месяц сокращения без решения службы занятостиПринять сотрудника на место временно переведённого работникаПовторное предложение вакансий при сокращенииНадолго уйти за свой счёт и сохранить должностьИндексировать зарплату сотрудницы в отпуске по уходуНовые обязанности при действующем совмещенииВакансия до ответа сокращаемого сотрудникаСокращение временно переведённого работникаЗанятые должности при сокращении начальникаИндексация зарплаты в отпуске по уходу за ребёнкомВыдача СИЗ для должности вне единых нормВосстановление по суду на сокращённую должностьОтмена сокращения для части сотрудниковОбязанности отсутствующего коллеги и медосмотрУвольнение замещающей сотрудницы в отпуске по уходуПеревод без согласия из-за изменения технологииОплата явки свидетеля по административному делуПриём на должность перед её сокращениемОсновной работник на неполный день вместо совместителяСредства защиты при отсутствии вредности по СОУТОтпуск перед увольнением по сокращению: можно ли отказатьСамозанятый после сокращения: выплата за второй месяцСовместительство после увольнения с основной работыКомпенсация отпуска при сокращении с использованными днямиНовые обязанности в инструкции без согласия работникаКандидат отказался от медосмотра у работодателяМедосмотры головного офиса медицинской организацииКопии актов о прогуле для бывшего работникаПропавший работник: один акт за месяц и отметка ННШтатный юрист через ИП: расходы и фальсификация договоровКассация отменила восстановление: когда увольнятьДень для поиска работы: расходы по налогу на прибыльСокращение: новое предупреждение после отказа от переводаВыплаты при сокращении МУП: как классифицировать расходыРегламент госслужащей в отпуске по уходуВсегда ли отсутствие уведомления службы занятости ведёт к восстановлению сокращённого работника?Может ли объявление на сайте вакансий доказать наличие должности, не предложенной сокращаемому?