Суд запретил менять дату увольнения после расчёта
Работодатель сначала уволил и рассчитал сотрудника 19 ноября, а после внутренней проверки выпустил новый приказ с датой 21 ноября.
Что произошло
Работодатель сначала уволил и рассчитал сотрудника 19 ноября, а после внутренней проверки выпустил новый приказ с датой 21 ноября. Суд счёл, что после прекращения отношений работодатель не может единолично переписать дату увольнения.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?.
Если после расчёта обнаружилась ошибка в дате увольнения, сначала разберите её правовые последствия и документы, уже выданные работнику. Второй приказ с другой датой не должен становиться способом задним числом изменить события.
Сверьте приказ с последним рабочим днём, выплаченными суммами и переданными сведениями о трудовой деятельности. Исправление технической записи и изменение момента прекращения договора имеют разные последствия. Если требуется корректировка, сначала определите, какие документы расходятся и затронуты ли права сотрудника. Это позволяет решить реальную ошибку, не создавая второй версии увольнения, которая противоречит уже произведённому расчёту и фактическому завершению работы.