Работодатель не вправе единолично переносить дату увольнения после того, как уже рассчитал сотрудника
Работодатель сначала уволил и рассчитал сотрудника 19 ноября, а после внутренней проверки выпустил новый приказ с датой 21 ноября.
Что произошло
Работодатель сначала уволил и рассчитал сотрудника 19 ноября, а после внутренней проверки выпустил новый приказ с датой 21 ноября. Суд счёл, что после прекращения отношений работодатель не может единолично переписать дату увольнения.
На чём основан вывод
Первичный акт — определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 № 88-7066/2026. Он подтверждает результат именно этого дела; для похожей ситуации отдельно сверяем договор, хронологию и доказательства.
Что проверить
- Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
- Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
- До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.
Почему это важно
В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.
Практический шаг простой: откройте свои документы рядом с судебным актом и честно отметьте, где факты совпадают, а где уже нет.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса · Сотрудник начал работу без трудового договора: что делать работодателю?.