Алексей Дубровин: короткие ответы, страница 29

Процент с продаж можно закрепить в положении об оплате труда или другом локальном акте, коллективном договоре либо непосредственно в трудовом договоре. Но введение этого элемента оплаты требует согласовать и условия трудовых договоров сотрудников. Одного нового положения, не связанного с договорами, недостаточно.

Если суд постановил восстановить работника, работодатель обязан отменить увольнение, вернуть прежнюю должность в штатное расписание и фактически допустить человека к прежним обязанностям. Сокращение должности и передача функции внешнему исполнителю не освобождают от исполнения решения.

Работодатель вправе, но не обязан увольнять совместителя, если хочет принять на его место человека, для которого эта работа станет основной. Обращение нового соискателя само по себе не создаёт обязанности освободить занятую ставку. Такое дополнительное основание установлено статьёй 288 ТК РФ для договоров, заключённых на неопределённый срок.

Да, работодатель может отменить сокращение для части сотрудников и продолжить процедуру для остальных. Уже выданные уведомления не обязывают уволить всех перечисленных работников. Для отмены достаточно издать приказ, ознакомить соответствующих сотрудников под подпись и сообщить об изменении решения государственной службе занятости.

Привлекать водителя к сверхурочной работе на три часа каждый рабочий день нельзя, если суммированный учёт рабочего времени не введён. В такой ситуации за два дня подряд получается шесть часов переработки. На дату исходной позиции, 7 августа 2024 года, часть шестая статьи 99 ТК РФ допускала не больше четырёх часов за два дня подряд и 120 часов за год.

Нет, работодатель не может установить оплату учебного отпуска после окончания сессии своим внутренним положением. Если отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, действует общий срок: выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Условие локального акта, ухудшающее положение сотрудника, применяться не должно.

Работодатель может добровольно установить доплату за предполагаемые вредные условия ещё до проведения специальной оценки условий труда. Это нужно закрепить в документах, а не просто начислять без объяснимого основания. Исходная позиция от 31 июля 2024 года отмечала, что суды и представители Роструда признавали допустимость таких улучшений условий работников.

Если из-за вредных условий третьей или четвёртой степени либо опасных условий работнику установлено сокращённое рабочее время, мы считаем ненормированный рабочий день недопустимым. Однако исходная позиция от 19 июля 2024 года прямо обозначалась как экспертное мнение: прямого общего запрета нет, а в разъяснениях встречались разные подходы.

По исходной позиции от 16 июля 2024 года ежемесячную премию можно уменьшить суммарно на 75 процентов за два взыскания, если такое правило предусмотрено системой премирования. Но снижение не должно уменьшить всю месячную зарплату более чем на 20 процентов. Также необходимо учитывать соразмерность последствий проступков и размер выплаты.

Если оклады повысили после увольнения, но с распространением на прежние месяцы, вопрос о доплате бывшему сотруднику спорен. На дату исходной позиции, 10 июля 2024 года, существовали противоположные подходы. Решение зависит прежде всего от текста акта о повышении: какие периоды и каких работников он охватывает.

По общему правилу отказать в отпуске, предусмотренном графиком, из-за производственной необходимости нельзя. Если коллега заболел и некому заменить обоих сотрудников, перенос всё равно требует согласия того, чей отпуск меняют. График обязателен для работодателя, а нехватка людей не отменяет согласованные даты.

После восстановления сотрудник снова имеет право на отпуск за периоды, за которые при увольнении уже получил компенсацию. Саму компенсацию нельзя просто удержать из текущей зарплаты. По исходной позиции от 2 июля 2024 года её можно учесть при последующем расчёте отпускных, когда соответствующий отпуск предоставляется фактически.

Если ежегодный отпуск составляет 56 дней и сотрудник уже использовал больше 28, оставшуюся перенесённую из-за болезни часть можно заменить денежной компенсацией. Нужны заявление работника и решение работодателя. Это право работодателя, а не обязанность выплатить деньги при любом обращении; отдельно проверяют ограничения для конкретной категории сотрудника.

Если работодатель поручил сотруднику начать в 07:00 вместо установленных 08:00 в его обычный рабочий день, дополнительный час относится к сверхурочной работе. Его нужно оформить и оплатить по соответствующим правилам. Этот вывод предполагает, что сотруднику не установлен ненормированный рабочий день.

Внутреннему совместителю предоставляют отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если по каждому договору положено 28 календарных дней, сотрудник отдыхает в один период по обоим договорам. При этом отпускные нужно рассчитать отдельно из заработка по каждому договору, а не объединять всё в один расчёт.

Гибкий график сам по себе не разрешает добавлять любые часы обычным дополнительным соглашением. Сначала определите, когда и какую работу будет выполнять студент. В пределах установленного времени возможна дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ; за его пределами для совершеннолетнего рассматривают отдельное совместительство либо сверхурочную работу по своей трудовой функции.

Если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего коллеги в своё основное рабочее время, оформите дополнительную работу с письменным согласием, согласованной доплатой и приказом. Нельзя оставлять такую нагрузку неоформленной «подработкой». Если замещаемая работа требует медицинского осмотра, это требование нужно выполнить и временному исполнителю.

Если сотруднику ежегодно положено только 28 дней отпуска, заменить деньгами все накопленные 90 дней во время работы нельзя. За все неиспользованные дни компенсацию выплачивают при увольнении. Для продолжающего работать человека важно, превышает ли отпуск за каждый отдельный рабочий год 28 дней, а не сколько дней накопилось суммарно.

Сам по себе дистанционный формат не позволяет уменьшить зарплату, лишить премии или исключить сотрудника из индексации. Но конкретное нарушение нужно доказать по договорам, правилам оплаты и фактическим результатам. Сравнение своей премии с выплатой другому сотруднику без анализа условий ещё не даёт окончательного юридического вывода.

Нулевая допустимая доля иностранных работников в аптечной рознице по правилам 2024 года не распространялась автоматически на фармацевтическое производство. Но необходимо проверить заявленные виды деятельности работодателя и статус конкретного иностранца. Производитель, у которого одновременно заявлена аптечная розница, не может оценивать ограничения только по своей основной производственной работе.

По исходной экспертной позиции от 23 апреля 2024 года лицам, отбывающим принудительные работы, не оплачивают поездку к месту отпуска по северной гарантии статьи 325 ТК РФ. Их труд и отпуск регулируются специальными правилами уголовно-исполнительного законодательства. Сам факт работы в северной организации не приравнивает их во всех гарантиях к обычным работникам.

По исходной экспертной позиции от 19 апреля 2024 года индексацию следует проводить всем работникам одновременно на одинаковый коэффициент. Разные проценты и даты могут быть расценены трудовой инспекцией как дискриминация. При этом закон оставляет небюджетным работодателям выбор конкретного порядка и размера, поэтому правовую оценку нельзя свести к одной арифметике.

Обязательный предварительный медосмотр проводится за счёт работодателя. По исходной экспертной позиции от 18 апреля 2024 года, если работодатель направил соискателя в другой город, нужно компенсировать и необходимые расходы на поездку и проживание. Обязанность оплатить сам осмотр сформулирована прямо; вывод о сопутствующих расходах основан на толковании и не является бесспорным.

По исходной экспертной позиции от 11 апреля 2024 года сотрудник может попросить только часть учебного отпуска в пределах справки-вызова. Но вопрос спорный: Роструд в отдельном письме считал сокращение указанной продолжительности не вполне соответствующим закону. Поэтому разрешение нельзя описывать как единый бесспорный подход.