Алексей Дубровин: короткие ответы, страница 28

Если договоры подряда заключались только для вида, без намерения выполнять работы, компания может требовать возврата денег как последствие недействительности мнимых сделок. Смена директора не меняет стороны этих договоров: требование предъявляет сама организация.

По позиции консультации исполнитель может использовать собственный незавершённый задел для нового заказа, если права на него полностью принадлежат исполнителю. Использование стоит согласовать с заказчиком дополнительным соглашением и точно описать, какие результаты вовлекаются.

Подрядчику стоит зафиксировать готовность результата, пригласить заказчика на приёмку и документально оформить его отказ. В разобранной ситуации консультация допускает использование одностороннего акта как доказательства выполненных работ.

Нельзя выбрать одну универсальную дату: последний урок, акт или платёж. Момент завершения зависит от условий договора и того, исполнены ли оставшиеся обязательства.

По позиции консультации организация, выполняющая строительный контроль, может привлечь другую организацию, если такую возможность предусматривает основной договор. Если договор требует личного оказания услуг и не разрешает соисполнителей, просто передать им функцию нельзя.

Заключать договор с ИП на отдельные функции главного инженера проекта или авторский надзор само по себе не запрещено. Но вопрос о СРО зависит от реальных работ, заказчика и роли исполнителя. Название услуги не даёт универсального освобождения от требований.

Если заказчик отказался от подряда по своему праву, а не из-за нарушения подрядчика, исполнитель может требовать оплату качественно выполненной части работы. Отсутствие подписанного акта по незавершённому этапу само по себе не исключает это требование.

Да. Отсутствие гарантийного срока в договоре ремонта кровли не лишает заказчика права предъявить подрядчику требования по качеству. Если крыша протекла через полгода, обнаружение дефекта укладывается и в общий срок, и в срок для строительных работ.

По позиции консультации организация вправе отказаться от любого действующего договора ОСАГО. Утверждение страховщика, что можно прекратить исключительно полис с более поздней датой оформления, не основано на рассмотренном правиле.

Обязательное нотариальное удостоверение обычного процентного займа между гражданами законом не предусмотрено. При сумме больше 10 тысяч рублей необходима письменная форма.

В рассмотренном положении об оплате премию следует уменьшать за декабрь, когда проступок был совершён и обнаружен. Январский приказ о замечании сам по себе не переносит снижение на январскую премию.

Да. Рассчитывать оплату работы в выходной только из оклада, исключив предусмотренные системой оплаты надбавки, неправильно.

Длительная неявка и возвращённое письмо не доказывают автоматически прогул. До увольнения нужно выяснять причины отсутствия и соблюдать процедуру получения объяснений.

По позиции консультации руководители и специалисты, контролирующие работы повышенной опасности, проходят обучение по программе В не реже одного раза в год. Иной срок возможен, если его устанавливают соответствующие специальные правила.

По позиции исходного материала ночную доплату считают от часовой тарифной ставки или часовой части оклада, без включения остальных компенсационных и стимулирующих выплат в эту базу. Если ночные часы одновременно сверхурочные, работодатель оплачивает оба отклонения: сверхурочную работу и ночное время. Одна доплата не поглощает другую.

Возможность изменить условия трудового договора по соглашению сторон есть, но переход с основной работы на внешнее совместительство без увольнения источник считает юридически спорным и практически затруднительным. Одного допсоглашения может оказаться недостаточно: у работника уже должно быть основное место работы, а оформление трудовой книжки создаёт отдельную проблему.

По позиции исходного материала работник с инвалидностью на 0,25 или 0,5 ставки засчитывается при выполнении квоты. Это относится и к основной работе, и к совместительству: требование оформить именно полную ставку в рассмотренных нормах не установлено.

Отсутствие бумажной трудовой книжки само по себе не препятствует приёму на работу. Но работодателю нужно выяснить причину её отсутствия и оформить способ учёта трудовой деятельности. Один из подходов для описанной ситуации – выдать новую книжку по письменному заявлению работника либо с его согласия формировать сведения электронно.

Документы оформляют реальной текущей датой, а даты начала работы и увольнения указывают по решению суда. Отсутствие прежнего письменного договора не означает, что трудовых отношений не было: суд уже установил их существование. Неявка работника осложняет подписи и запись в книжке, но не мешает выполнить доступные работодателю действия.

По позиции источника снижение возможно, если работник не выполнил заранее установленные критерии начисления премии. Уменьшение зарплаты более чем на 20% в такой ситуации само по себе не запрещает расчёт по правилам премирования. Но если премию снижают из-за дисциплинарного взыскания, действует отдельное ограничение: месячная зарплата не должна уменьшаться более чем на 20%.

Источник предлагает учитывать дополнительные часы в размере самих компенсационных и стимулирующих выплат, если они зависят от отработанного времени. Это не означает, что премию нужно начислять поверх каждой ночной доплаты или доплаты за вредность. Особые условия и работа сверх нормы – разные основания расчёта.

Если организация обязана иметь контролёра установленной квалификации, справка о прохождении переподготовки вместо диплома, по позиции источника, недостаточна. Работник с непрофильным средним профессиональным образованием должен подтвердить приобретённую квалификацию предусмотренным документом. Запись в справке о присвоении квалификации сама по себе проблему не решает.

Если до длительного больничного у работника были отработанные дни и зарплата, отпускные считают по заработку за 12 календарных месяцев перед началом этого непрерывного отсутствия. Сразу переходить к текущему окладу нельзя. И не нужно искать заработок, последовательно отступая от обычного расчётного периода по одному году.

Отсутствие подписанного экземпляра договора не позволяет просто объявить, что дистанционный сотрудник у вас не работает. Если его допустили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могли уже возникнуть. Для увольнения нужны предусмотренное законом основание, доказательства нарушения и соответствующая процедура.