Алексей Дубровин: короткие ответы, страница 26

Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные из-за болезни дни можно перенести на другой период по согласованию. При отсутствии договорённости основной подход – продление текущего отпуска. Работодатель не может просто отказать в продлении из-за неудобного летнего графика.

Сотрудника, принятого на время отсутствия одного работника, можно по письменному соглашению оставить для замещения другого, а затем третьего без каждого увольнения и нового приёма. Но соглашения нужно подписывать своевременно и сохранять реальное законное основание срочного договора.

Если работник указал конкретную дату увольнения и она согласована либо должна быть учтена работодателем, увольнение возможно в этот выходной день. Дата не переносится автоматически на понедельник только потому, что кадровая служба в субботу не работает.

Если сокращаемому сотруднику предложили все вакансии, это ещё не означает безусловную обязанность перевести его на любую выбранную должность. При доказанном несоответствии необходимой квалификации отказ может быть обоснован.

Если сотрудник возвращался из командировки поездом в свой выходной, одними суточными вопрос не закрывается. Необходимое время обратной дороги оплачивается по правилам работы в выходной. Суточные возмещают расходы и имеют самостоятельное основание.

Работнику обычно не обязаны выдавать копию всего штатного расписания. Этот документ описывает организацию в целом, а не только работу заявителя. Но сведения о его собственной должности, ставке и предусмотренной для неё оплате нужно оценивать отдельно: их можно предоставить выпиской.

Отсутствие сотрудника на работе не отменяет отпуск, назначенный графиком. Если трудовой договор продолжает действовать, работодатель должен предоставить отпуск в установленный период. То, что сотрудник не отвечает на звонки и не подписал приказ, само по себе не даёт права убрать его отпуск из графика.

Работодатель не обязан оплачивать авиабилет ребёнка, которого сотрудник берёт с собой в командировку по личным обстоятельствам. Такой билет нельзя автоматически учитывать как обязательный служебный расход самого работника.

Отсутствие запрещённого кода ОКВЭД в реестре компании не гарантирует, что можно привлечь иностранца с патентом к соответствующей деятельности. В судебной практике проверяют и то, какую работу человек фактически выполнял.

При недостаче ценностей, полученных по действительно разовому документу, полная материальная ответственность возможна и без отдельного договора о ней. Но одна доверенность ещё не означает, что с сотрудника можно взыскать любую потерю в полном размере.

Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Период отпуска по уходу за ребёнком, когда сотрудница не работала, не входит и сдвигает окончание её рабочего года. Эти два периода нельзя объединять под общим словом «декрет» при расчёте оставшихся дней.

По рассматриваемой экспертной позиции работа в дни междувахтового отдыха не отменяет оплату уже накопленного отдыха. За фактическую работу дополнительно применяют правила работы в выходной. Также сохраняется основание для вахтовой надбавки, если работник продолжает работать в месте вахты.

Если за текущий рабочий год сотрудник взял только 12 календарных дней отпуска за свой счёт, все они входят в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило действует и когда человек увольняется, отработав в этом году лишь немного больше месяца.

Попросите сведения о трудовой деятельности и проверьте, выбрал ли кандидат электронный формат вместо продолжения бумажной книжки. Наличие электронной выписки само по себе не означает отказ от бумаги: электронные сведения могут существовать одновременно с бумажной книжкой.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику во время отстранения. Отстранение означает недопуск к выполнению работы, а не автоматическую отмену права на отпуск. Если работник просит даты вне графика, их можно согласовать при наличии права на соответствующий отпуск.

По рассматриваемой позиции при окладе и годовом учётном периоде сотрудник, полностью отработавший месячный график, получает полный оклад. То, что в одном месяце смен больше, а в другом меньше общей календарной нормы, само по себе не превращает оклад в почасовую оплату.

Если сотрудник заболел после начала ежегодного отпуска, работодатель не вправе единолично назначить неиспользованные дни на другой период. Перенос нужно согласовать. Если о переносе не договорились, начавшийся отпуск продлевается на соответствующие дни.

Если работодателю по совместительству известны даты ежегодного отпуска на основной работе, по позиции консультации он должен предоставить отпуск одновременно. Просьба сотрудника развести периоды сама по себе не отменяет это правило.

Если по нормам защитные ботинки выдаются на год, акт комиссии о хорошем состоянии не даёт бесспорного права оставить их ещё на год. Позиция консультации января 2025 года – нормативный срок эксплуатации после его окончания не продлевается решением работодателя.

Вопрос о донорском дне отдыха в собственный выходной сотрудника спорный. Позиция консультации января 2025 года – такие дни нужно предоставлять вместо рабочих дней, чтобы человек получил дополнительный отдых. Но если работодатель допускает их использование в выходной, предоставленный день всё равно должен быть оплачен.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию нужно соблюсти дату, указанную работником. Если она приходится на выходной, это само по себе не основание перенести увольнение на следующий рабочий день.

После отмены увольнения нельзя просто удержать из зарплаты ранее выплаченные выходное пособие и компенсацию отпуска. В законе нет общего основания для такого удержания. Но выходное пособие может учитываться при расчёте среднего заработка за вынужденный прогул, а компенсация отпуска – в предусмотренном подходе при последующей оплате отпуска.

Отдельный приказ об изменении графика отпусков не обязателен в каждой ситуации. По позиции консультации согласованные изменения можно отразить прямо в графике, указав новые даты и основание. Но отсутствие отдельного приказа не означает, что прежний график можно оставить без отметок.

Если трудовой или коллективный договор предусматривает только перевод зарплаты через банк, по позиции консультации работодатель вправе отказать в выдаче через кассу. Если документы допускают оба способа, работнику нельзя отказать в выборе предусмотренного наличного варианта.