Алексей Дубровин: короткие ответы, страница 25

Если договор устанавливает неустойку только для исполнителя за задержку работ, её нельзя автоматически применить к заказчику за задержку оплаты. Условие об ответственности одной стороны не превращается в такое же условие для другой лишь ради симметрии.

Если эксперт обнаружил, что переданные ему документы относятся к другому материалу, он должен отразить это в заключении и не использовать их как достоверные сведения об исследуемом объекте. Но позднее заявление подрядчика «мы случайно дали не тот документ» само по себе не делает проведённую экспертизу недействительной.

Если вы полностью оплатили и приняли изготовленный результат, а срок его согласованного хранения у подрядчика истёк, требование о передаче вещи нужно обосновывать договором. В описанной ситуации подходящим способом защиты будет требование исполнить обязанность по передаче результата работ с учётом дополнительного соглашения о хранении.

Если работы сдали вовремя, а затем обнаружили дефекты, неустойку за задержку их устранения нельзя автоматически считать с первоначального срока сдачи. Сначала нужно установить, какую обязанность нарушил подрядчик и когда наступила просрочка именно по ней.

Сам факт устранимых недостатков не освобождает заказчика от оплаты выполненных работ. Если результат передан, принят и пригоден для нужд заказчика, вывод экспертизы о дефектах ещё не означает, что весь остаток цены можно не платить.

Приёмка и оплата не закрывают любой спор о переплате по государственному контракту. Если заказчик заплатил за фактически невыполненный объём, возврат лишней суммы возможен и после подписания актов. Но ошибка в коэффициентах сметы при полностью выполненном результате – другое основание, которое нельзя автоматически приравнять к неосновательному обогащению подрядчика.

Заказчик в принципе может требовать деньги на устранение дефектов до того, как фактически оплатил ремонт. Убытки включают не только уже понесённые, но и необходимые будущие расходы. Однако одной составленной сметы недостаточно для гарантированного взыскания: нужно доказать нарушение, необходимость исправления, размер затрат и связь между ними.

Если проектировщику поручили исправить два раздела, а он без согласования переделал всю документацию, приёмка и положительная экспертиза ещё не дают ему права на дополнительную оплату. Для описанной ситуации действует позиция: несогласованные дополнительные работы не оплачиваются сверх договорной цены, даже если помогли получить пригодный проект.

Если сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и к запланированной дате всё ещё находится на больничном, отпуск нужно перенести. Заявление с просьбой предоставить его по графику не позволяет одновременно оформить дни болезни как очередной отпуск.

При недоработке по вине работодателя основной подход – сравнить зарплату за фактически отработанное время со средним заработком за то же время и доплатить недостающую разницу. Это отличается от начисления среднего заработка за все недостающие часы.

Бывший сотрудник сохраняет право запросить документы, связанные с его работой. По копиям платёжных поручений и выпискам из зарплатного реестра практика неоднородна: часть судов относит их к выдаваемым документам, часть – нет. Поэтому при наличии документов разумно предоставить сведения о выплатах заявителю, чтобы снизить риск спора.

При упрощённом прекращении деятельности субъекта МСП назначать ликвидатора или ликвидационную комиссию не требуется. Это исключение из ЕГРЮЛ по специальной процедуре, а не обычная ликвидация со всеми её этапами.

Приказ о командировке и приказ о работе в выходной могут охватывать одни и те же даты. Они решают разные вопросы: первый определяет поездку, второй разрешает работу в день отдыха. Два документа на один период не означают, что работодатель нарушил закон.

Если сотрудник едет на личной машине до вокзала в другом городе, а дальше поездом, расходы нужно подтвердить по обоим участкам. Для железной дороги подходит контрольный купон электронного билета. Для автомобиля нужны согласование использования, маршрут и документы, объясняющие сумму возмещения.

Для сотрудника коммерческого ООО трудовое законодательство не устанавливает общего максимального размера суточных. Компания определяет сумму в коллективном договоре или локальном акте. Можно предусмотреть разные суммы для поездок по России и за границу.

При шестидневной рабочей неделе с единственным выходным в воскресенье 2 мая 2025 года было обычным рабочим днём. Перенос субботы 4 января на эту пятницу такой график не менял, потому что суббота у сотрудника и так не была выходным.

Работу водителя в выходной или праздник во время командировки оплачивают по правилам статьи 153 ТК РФ, а не просто средним заработком. Это относится и к необходимому времени в пути, которое пришлось на день отдыха по распоряжению работодателя.

Сотруднику на полставки предпраздничный рабочий день сокращают на полный час, а не на полчаса. Если он обычно работает три часа, в соответствующий предпраздничный день работает два. В табеле нужно поставить фактически отработанные два часа.

При применении правила о полной компенсации отпуска после 5,5–11 месяцев работы использованная часть отпуска не отменяет право на полный годовой объём. Но уже использованные дни вычитаются: второй раз их не оплачивают.

Для досрочной пенсии кровельщику недостаточно подтвердить только название профессии. Нужно показать, что работа соответствовала предусмотренной Списком № 2 позиции, выполнялась с необходимой занятостью и отвечала остальным пенсионным условиям.

Если весь обычный расчётный период состоял из исключаемого времени и учитываемой зарплаты не было, отпускные не становятся нулевыми автоматически. При наличии более раннего заработка используют предшествующий расчётный период по установленным правилам.

По общему правилу работодатель не обязан проверять, есть ли у внешнего совместителя основная работа, и требовать справку о трудоустройстве. ТК РФ не устанавливает такую общую проверку при приёме.

Если летом в учебных корпусах стало меньше уборки, работодатель не может просто сократить зарплату сотрудникам с полным рабочим временем. Нужно выбрать законный способ: согласованный неполный режим, временный перевод, добровольный отпуск без оплаты либо оформленный простой.

Решение суда об учёте смертельного несчастного случая как производственного не позволяет работодателю автоматически обойти порядок расследования и единолично составить акт Н-1. Нужно исполнить решение и соблюсти предусмотренную законом процедуру оформления.